工作岗位生病怎么赔偿的

工作岗位生病的赔偿情况需分多种情形。若属于职业病，可认定为工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿；若突发疾病在工作时间和工作岗位，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤获得赔偿；普通疾病则一般无赔偿，但可享受医疗期待遇。

关于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可根据工伤赔偿标准获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，在一些矿山工作的工人，长期接触粉尘患上尘肺病，经认定为职业病后，就可获得相应赔偿。

对于突发疾病视同工伤的情况。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤后，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如，某员工在工作时突然晕倒，经医院全力抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况下就可按照视同工伤处理。

对于普通疾病。在工作岗位上患普通疾病，通常没有赔偿。不过，劳动者可享受医疗期待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。