不完全性骨折可以申请工伤鉴定吗

一、不完全性骨折可以申请工伤鉴定吗

不完全性骨折可以申请工伤鉴定。具体分析如下：

其一，申请条件。若该不完全性骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，便具备申请的基础条件。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

其二，鉴定流程。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，最终作出认定决定。

二、超出50周岁的女工能否被认定为工伤

超出50周岁的女工能否被认定为工伤，需分情况来看：

一是若该女工未享受待遇或领取。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方存在劳动关系。在此情况下，若女工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。

二是若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，她与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下一般不能认定为工伤。但她可根据双方的过错程度，按照民事责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，超出50周岁女工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。

三、职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任

职工发生工伤，由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。具体阐述如下：

一是法律规定。《》明确规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当职工发生工伤时，用人单位需按照规定承担相应责任，保障职工的合法权益。

二是保障原理。工伤保险制度设立的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位缴纳工伤保险费后，大部分费用可由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分法定责任，如停工留薪期工资福利待遇等。

三是特殊情况。即便用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不能因未缴费而逃避对职工工伤应承担的责任。

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