劳务派遣临时工三险还是五险好

法律解析：

劳务派遣临时工缴纳五险更好。

在探讨劳务派遣临时工缴纳三险还是五险哪个更好之前，需要先明确三险和五险的概念。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险；五险则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

从保障范围来看，五险的保障更为全面。工伤保险对于劳务派遣临时工来说至关重要。临时工在工作过程中可能面临各种意外风险，如在工厂车间可能遭遇机械伤害，在建筑工地可能发生高处坠落等事故。一旦发生工伤，工伤保险可以支付医疗费用、伤残津贴等，大大减轻个人和家庭的经济负担。如果仅缴纳三险，那么在工作中受伤后的费用可能需要自己承担，这对于收入通常不高的临时工而言是沉重的负担。

生育保险也有其重要性。对于女性临时工来说，生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。即使是男性临时工，其配偶如果没有工作且未参加生育保险，也可以通过男职工的生育保险报销一定的生育医疗费用。

从法律规定角度，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳五险，这是法定义务。劳务派遣单位作为临时工的用人单位，有责任为临时工缴纳五险。缴纳五险是符合法律要求的，能避免用人单位因未依法缴纳社保而面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。

从长远利益考虑，养老保险可以为临时工的晚年生活提供基本的经济保障。随着年龄增长，劳动能力下降，养老保险的养老金可以维持基本生活开销。医疗保险则能在患病就医时减轻医疗费用压力，保障身体健康。

综上所述，无论是从保障范围、法律规定还是长远利益来看，劳务派遣临时工缴纳五险都明显优于三险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。