申请工伤认定过期了怎么办

法律解析：

申请工伤认定过期了，仍可通过其他途径获得救济。若因用人单位原因导致未在规定期限内申请，职工或其近亲属可要求用人单位承担赔偿责任；若存在不可抗力等合理事由导致过期，可向社会保险行政部门说明情况尝试申请；还可直接向人民法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿。

工伤认定是劳动者维护自身权益的重要程序，但实践中可能出现申请过期的情况。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若因用人单位原因导致未在30日内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属可与用人单位协商事宜，要求其承担相应的赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等合理事由导致申请工伤认定过期，可向社会保险行政部门说明情况，提供相关证据，尝试由社会保险行政部门进行工伤认定。

即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，受伤职工还能直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，需注意民事诉讼的时效等相关规定，并且在诉讼中要承担相应的举证责任，证明伤害是在工作过程中发生以及用人单位存在过错等情况。申请工伤认定过期并不意味着权益无法得到保障，可根据具体情况选择合适的救济途径。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。