工伤评了5级，能赔多少钱？钱又该咋拿？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心出了意外，受了工伤，那可真是让人揪心，如果伤势严重，经过工伤认定和劳动能力鉴定，最后被评定为五级伤残，这可不是小事儿，五级伤残，意味着身体机能受到了相当程度的影响，可能以后干活都没以前利索了，甚至可能没法再从事原来的工作，这时候，除了身体的康复,最关心的恐怕就是赔偿问题了。

这五级伤残到底能赔多少钱呢？这钱又是从哪些地方来的呢？您别着急,听我慢慢给您捋捋。

咱们得明白，工伤赔偿不是一笔糊涂账，它是有明确法律规定的,五级工伤的赔偿项目主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要认定了工伤，评上了等级，就有这笔钱，五级伤残的一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，注意，是社保的缴费工资哦，如果单位没按实际工资给您交社保，那差额部分可就得单位自己承担了,这个您得留个心眼。

2. 伤残津贴：如果因为伤残，您已经不能再从事原来的工作，单位也没法给您安排合适的工作，那么单位就得按月给您发伤残津贴，五级伤残的伤残津贴标准是本人工资的70%，这笔钱会一直发到您退休，或者达到法定退休年龄办理退休手续后，就改领养老金了，如果养老金比伤残津贴还低，那差额部分还得由工伤保险基金补足,这点您放心。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才会拿到，为什么呢？因为一次性工伤医疗补助金是给您后续治疗、康复用的，而一次性伤残就业补助金则是对您因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，毕竟各地经济水平有差异，您得去查您当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定,这个非常关键！

除了这三大块大头，还有一些实际发生的费用，比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用（比如假肢、轮椅这些）、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间您的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月），还有生活不能自理的护理费等等，这些也都是工伤赔偿的一部分,都得由相关方承担。

所以您看，这赔偿金额的构成还挺复杂的，不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的职工平均工资、您是否选择继续在单位工作，以及单位是否给您缴纳了工伤保险,都有直接关系。

如果单位给您交了工伤保险，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）、医疗费、住院伙食补助等，一般是由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、伤残津贴（如果单位无法安排工作）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）等,则是由单位来支付。

如果单位没给您交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！这一点,单位可别想赖。

那这钱具体该咋拿呢？一般流程是：先申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》；然后再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如五级）；拿到鉴定结论后，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位配合，那自然最好，如果单位不配合，或者双方对赔偿金额有争议，那您就得申请劳动仲裁了，仲裁结果出来，如果还不满意,还可以向法院提起诉讼。

万一真遇上这种事，您可得沉住气，一步一步来，把该有的材料都准备好，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据等等,这些都是您维权的依据。

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以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，单位给他交了工伤保险，不幸的是，老王在操作机器时出了意外，右手被轧伤，后来经过工伤认定和劳动能力鉴定,被评为五级伤残。

一开始，老王和单位都挺着急，老王担心自己以后生活没着落,单位也怕事情闹大。

1. 一次性伤残补助金：18个月的本人工资，老王月薪6000，那就是6000元/月 × 18个月 = 108000元，这笔钱,由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：老王住院治疗加康复，医生建议休息10个月，这10个月，单位得按原工资福利待遇发给他，也就是6000元/月 × 10个月 = 60000元。
3. 其他费用：住院费花了5万多，工伤保险基金报销了；住院伙食补助、护理费也按规定由基金或单位支付了。

现在到了关键节点：老王还能不能回原岗位工作？或者单位能不能给他安排个轻松点的活儿？

• 单位能安排适当工作，比如安排老王做仓库管理员，月薪5000，那老王就继续上班，拿工资，之前的一次性伤残补助金和停工留薪期工资拿到手，后续如果不干了,再谈一次性医疗和就业补助金。
• 单位无法安排工作，那单位就得按月给老王发伤残津贴，标准是本人工资的70%，也就是6000元 × 70% = 4200元/月，这笔钱由单位出,一直发到老王退休。
• 老王不想在单位干了，想解除劳动合同，这也是很多五级伤残职工的选择，除了已经拿到的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，他还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金：假设老王所在的省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元 × 20个月 = 140000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残就业补助金：同样假设该省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元 × 35个月 = 245000元,这笔钱由单位支付。

这么一算，如果老王选择解除合同，光这三项大头（一次性伤残补助金108000 + 一次性医疗补助金140000 + 一次性就业补助金245000）就有493000元，再加上停工留薪期工资60000元和其他实际发生的费用，总数就相当可观了,这笔钱能在很大程度上帮助老王后续的生活和康复。

这只是个例子，具体数字得根据实际情况来，老王最后是通过和单位协商，顺利拿到了属于自己的赔偿，您看，只要流程走对了，证据确凿,法律是会保护咱们劳动者的合法权益的。

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法条链接

关于五级工伤赔偿的主要法律依据，咱们还是得看《工伤保险条例》（2022年虽然没有大的修订，但最新的规定依然适用）：

• 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这两条是核心中的核心，基本上五级伤残的待遇都在这儿了，还有关于工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期等规定，也散见于《工伤保险条例》的其他章节以及《工伤认定办法》等配套法规中，各地的实施办法会对一次性医疗和就业补助金做出具体规定，这个也非常重要,您一定要去查您当地的规定。

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律师总结

好了，说了这么多，估计大伙儿对五级工伤赔偿心里有数了,我再给您总结几句掏心窝子的话：

1. “钱数”不是固定的，得算！五级伤残的赔偿金额，跟您的工资、当地社平工资、是否解除合同、单位是否参保等多个因素挂钩，您得把各项费用一项项理清楚，算明白，特别是一次性医疗和就业补助金，各地标准不一样,务必查当地规定。
2. “钱从哪来”要分清，单位跑不了！交了社保的，基金和单位各付一部分；没交社保的，单位全包！别听单位瞎忽悠,该是谁的责任就是谁的责任。
3. “钱咋拿”有流程，别慌！工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商/仲裁/诉讼，一步一步来，证据要留好（劳动合同、工资条、认定书、鉴定书、医疗费票据等等，一个都不能少！）。
4. 主动维权是关键！受了工伤，身体已经受苦了，赔偿款是您应得的，是对您未来生活的保障，别不好意思，也别怕麻烦，单位要是不配合，该仲裁仲裁，该起诉起诉,法律是咱们的坚强后盾。
5. 专业的事可以找专业的人！工伤赔偿流程复杂，涉及的法律问题也不少，如果您觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，别犹豫，及时咨询专业的劳动维权律师，他们能帮您分析案情，计算赔偿，指导您走流程,争取最大的利益。

工伤五级是个不小的坎，但生活还得继续，希望大伙儿都平平安安，用不上这些知识，可万一真遇上了，也别慌，了解清楚政策，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，您受的伤，流的汗,都值得被尊重和补偿。

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