老板欠薪19万，强制执行能拿到钱吗？律师告诉你最关键的几点！
嘿，朋友们，说起打工挣钱这事儿，谁都希望顺顺利利，到点拿钱，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，恶意拖欠工资，把咱们劳动者的血汗钱当成了“唐僧肉”，想着能赖就赖，最近就有位朋友跟我诉苦，说被老板拖欠了足足19万工资，这可不是一笔小数目啊，几乎是一个普通家庭一年甚至几年的积蓄了,想想都让人揪心！
辛辛苦苦大半年，甚至一整年，就盼着这点血汗钱养家糊口呢！结果老板一句“没钱”，就把人打发了？这换谁谁能忍？协商、调解，能试的办法都试了，老板那边还是油盐不进，怎么办？难道就眼睁睁看着自己的辛苦付诸东流？当然不行！这时候，咱们就得拿起法律的“尚方宝剑”——申请法院强制执行！
很多人可能对“强制执行”这个词有点陌生，或者觉得这流程肯定特复杂，自己搞不定，其实啊，没那么玄乎。强制执行就是当老板（也就是被执行人）不肯自觉履行已经生效的法律文书（比如仲裁裁决书、法院判决书）中确定的还钱义务时，咱们可以向法院申请，让法院出面，用国家的强制力，帮咱们把钱“追”回来。
那法院具体会怎么“追”呢？这手段可就多了去了，法院可以依法查询老板的银行账户、房产、车辆、有价证券等财产信息，一旦发现有可供执行的财产，法院就可以直接冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖他的房产、车子等资产，把拍卖所得的钱用来支付咱们被拖欠的工资。
如果老板玩“躲猫猫”，故意转移财产，或者干脆说自己“一穷二白”怎么办？别担心，法院还有“大招”！法院可以将老板列入失信被执行人名单，也就是咱们常说的“老赖”名单，一旦上了这个名单，他可就麻烦了：不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能买房买车，甚至连孩子上学、考公务员都可能受影响。这招可是釜底抽薪，让他在社会上“寸步难行”，情节严重的，老板还可能因为“拒不执行判决、裁定罪”被追究刑事责任,那可是要坐牢的！
所以说，当被拖欠19万工资，并且已经拿到了生效的法律文书后，申请强制执行绝对是最有力，也是最后的保障手段，它能最大限度地压缩老板的“赖账空间”，逼着他把欠咱们的钱吐出来，强制执行也不是万能的，如果老板真的是一无所有，那执行起来可能会遇到些困难，但只要对方还有一丝偿还能力，法院都会尽力去挖掘,去执行。
建议参考：
如果你也不幸遭遇了拖欠工资的情况，并且金额不小，比如像文中提到的19万，记住以下几点建议,能让你少走弯路：
- 保留证据是前提：从一开始就要有意识地收集和保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）,这些都是日后维权的关键。
- 及时仲裁，拿到“判决书”：协商不成，第一时间向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，如果老板不履行，就可以去法院申请强制执行了，如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
- 果断申请强制执行：别犹豫！仲裁裁决书或法院判决书生效后，老板在规定时间内不还钱，立马去一审法院或者老板财产所在地的法院申请强制执行。申请执行的期限是2年,可别错过了！
- 积极配合法院，提供线索：法院执行法官很忙，咱们自己也要主动出击，尽可能向法院提供老板的财产线索，比如他的银行账号、在哪里有房产、开什么车、在哪家公司有股份等等，线索越具体,执行起来就越顺利。
- 多和执行法官沟通：定期跟负责你案子的执行法官联系，了解案件进展,及时提供新的线索。
相关法条：
为了让大家心里更有底,我把相关的核心法条给大家列出来：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的不动产、车辆、船舶、航空器以及其他财产，人民法院有权根据不同情形扣押、查封、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
- 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》：被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
小编总结：
拖欠工资，尤其是像19万这样大额的拖欠，绝对不是小事，咱们劳动者付出了汗水和时间，就理应得到相应的回报，面对老板的耍赖，咱们不能忍气吞声，更不能放弃维权，从最初的证据收集，到劳动仲裁，再到最后的强制执行,每一步都至关重要。
法律是咱们坚强的后盾！只要咱们走对流程，用对方法，坚定地拿起法律武器维护自己的合法权益，就一定有希望把属于自己的血汗钱拿回来，别让那些无良老板觉得咱们好欺负，维护自身权益，人人有责！希望今天的分享能帮到有需要的朋友,觉得有用就赶紧收藏转发给身边的人吧！
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