工伤基数是咋算的？对咱有啥影响？

大家伙儿在工作中，最不希望遇到的就是工伤这档子事儿，可万一真遇上了，除了及时治疗和安心养伤，最关心的肯定就是工伤待遇了，说到工伤待遇，有个词儿您可不能不知道——“工伤基数”，这玩意儿到底是个啥？它是咋算出来的？又会对咱们能拿到的工伤赔偿产生啥影响呢？咱就用大白话给您掰扯清楚。

工伤基数，全名其实叫“工伤保险缴费基数”，听这名儿您大概也能猜着点，它就是单位给咱们缴纳工伤保险费时，所依据的那个“工资数”，这个数可不是单位随便拍脑袋定的，也不是咱们自己说了算的,它有一套规矩。

那这基数具体是咋算的呢？一般情况下，它是以上一年度咱们自己的月平均工资为基础，打个比方，您去年一年，各种工资、奖金、津贴加起来总共挣了12万块，那平均到每个月就是1万块，这个1万很可能就是您今年的工伤保险缴费基数（这里面还有上下限的说道，咱后面细说）。

这里有个关键点您得记牢了：单位应该按照您的实际工资收入来申报这个基数，可有些单位为了省钱，可能会偷偷给您按最低标准来交，这就亏大发了！因为这个基数，直接关系到您日后万一发生工伤，能拿到多少工伤待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等等，很多都是以这个基数为计算基准的，基数高，您最后拿到手的钱自然就多；基数低，那赔偿金额可就跟着“缩水”了,这可不是小事儿！

所以啊，了解清楚您的工伤基数是多少，是怎么来的，直接关系到您的“钱袋子”，万一真不幸发生工伤，这个基数就是计算您各项赔偿待遇的“标尺”。

以案说法：

咱们来举个例子,让您更明白。

就说老王吧，在一家机械厂上班，合同约定的月工资是8000块，但单位呢，为了少交点社保，就偷偷按照当地上年度职工月平均工资的60%（假设当地社平工资是5000，60%就是3000块）给老王申报了工伤保险基数。

不幸的是，老王在一次操作中不小心被机器弄伤了手，经过工伤认定和劳动能力鉴定，构成了九级伤残，按照规定,九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。

如果单位是按老王实际工资8000块交的社保，那他能拿到的一次性伤残补助金就是：8000元/月 × 9个月 =72000元。

可实际上，单位是按3000块的基数交的，如果社保经办机构只按3000元的基数来赔，那老王只能拿到：3000元/月 × 9个月 =27000元。

您瞅瞅，这差了多少？足足45000块！老王知道后肯定不干啊，这不明摆着欺负人嘛，于是老王就去申请了劳动仲裁，要求单位补足这个差额，仲裁委也支持了老王的请求,裁决单位要把这少发的部分给补上。

这个案子就充分说明了，工伤基数要是跟实际工资不符,对咱们工伤待遇的影响有多大！

法条链接：

《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

律师总结：

好了，说了这么多，给大家伙儿总结几点“干货”：

1. 工伤基数很重要：它是计算您工伤待遇的“基石”,直接影响您能拿多少钱。
2. 基数咋来的：通常是您上一年度的月平均工资，但不能低于当地社平工资的60%，也不能高于300%,单位有义务按您的实际工资如实申报。
3. 留个心眼：您可以通过当地社保部门官网、APP或者直接去窗口查询自己的社保缴费基数,看看单位是不是按规矩来的。
4. 遇事儿别慌：如果发现单位没按实际工资给您交社保，导致工伤基数偏低，影响了您的工伤待遇，一定要拿起法律武器维护自己的权益，先跟单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

咱们出来打工，挣的都是辛苦钱，每一分权益都得看牢了，希望今天这番话能帮到您，平平安安上班，安安心心拿钱，这才是最重要的！有啥具体问题,随时找我！

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