工伤了怎么办？单位不赔又该如何是好？

天有不测风云,人有旦夕祸福，谁也不想在工作中出点意外，但万一真的发生了工伤，咱们普通老百姓往往是一头雾水，不知道该从哪儿下手，更怕遇到单位不认账的情况，别慌，今天我就用大白话给大家捋一捋，遇到这种事儿，咱们到底该怎么办。

一旦在工作中受伤,或者感觉因为工作原因身体不舒服（比如职业病），第一时间肯定是赶紧就医！身体是革命的本钱，先把伤看好了再说，但记住了，看病的时候，跟医生说清楚，这是“因工受伤”，并且尽量选择正规的、有资质的医院，病历、诊断证明这些都要保存好，一个字都不能错，尤其是“受伤原因”那块儿。

工伤了怎么办？单位不赔又该如何是好？

及时报警和报告单位，如果是事故伤害，现场能报警的尽量报警，警察的出警记录可是重要证据，赶紧跟你的直接领导或者单位负责人报告，最好是书面报告，口头报告也要记得留痕，比如发个微信、短信确认一下，或者让同事帮忙作证，别想着“怕麻烦”、“不好意思”，这是你的权利，也是后续维权的基础。

就是最关键的一步：申请工伤认定，这可不是单位说了算的，得由专门的部门来认定，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要啥材料？一般是工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条都行）、医疗证明等等，社保局会告诉你具体清单，照着准备就行。

拿到工伤认定决定书后,如果确定是工伤，接下来就是劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到你能拿到多少赔偿，这个也是向当地的劳动能力鉴定委员会申请。

都弄清楚了,就该谈赔偿了，如果单位给你交了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也承担一部分，如果单位没给你交社保，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！

最怕的就是遇到那种不讲理的单位,明明是工伤，就是拖着不赔，或者赔的钱少得可怜，这时候咱们可不能忍气吞声，得拿起法律武器保护自己！

以案说法：

就说小王吧,他在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一天，他在工地搬瓷砖的时候，不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了。

出事之后,包工头就给了几千块钱医药费，说剩下的让他自己想办法，公司更是躲得远远的，小王当时又疼又急，不知道该怎么办，后来经人介绍找到了我。

我告诉他,第一步，赶紧收集证据！虽然没签合同，但工牌、工服、工资转账记录、工地上的照片、工友的证言，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系，我们帮他向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，最终认定小王属于工伤。

我们又申请了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“尚方宝剑”，我们就代表小王向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等。

公司一开始还想狡辩,说小王不是他们的员工，但在我们提交的一系列证据面前，他们的辩解苍白无力，仲裁委裁决公司需要赔偿小王各项损失共计十几万，公司不服，又起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，小王拿到赔偿款的时候，激动得眼眶都红了，说终于能安心养伤了。

这个案子告诉我们,即使没有劳动合同，即使单位耍赖，只要我们证据确凿，走对程序，工伤赔偿还是能够拿到手的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

各位朋友,工伤维权这条路，确实可能会比较漫长和复杂，需要咱们有耐心、有决心，但请大家记住，发生工伤后，一定要沉着冷静，及时就医，第一时间固定证据（劳动合同、工资条、工作证、现场照片、视频、工友证言等），并在法定期限内申请工伤认定。