七级工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？

内容**

出了工伤，咱们职工心里肯定不好受，身体受苦，可能还影响工作和收入，第一时间要做的，除了赶紧就医治疗，就是要清楚自己有哪些权益，能拿到哪些赔偿,以及这些赔偿该怎么一步步去争取。

七级工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？

那什么是“七级工伤”呢？简单说，就是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，您的伤情经过鉴定，达到了七级伤残的标准，这个标准听起来有点专业，您可以理解为，受伤后对您的劳动能力造成了一定的影响，但还没到最严重的地步，具体的伤残情形,鉴定结论上会写清楚。

七级工伤能拿到哪些赔偿呢？

这可不是一个固定的数字，因为它跟您的工资水平、当地的职工平均工资，还有您是否打算继续在原单位工作都有关系，但主要的赔偿项目,咱们可以掰扯掰扯：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要认定为工伤并评上了七级，就能拿到，标准是13个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按当地职工平均工资的60%算；如果高于300%，那就按300%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱是由工伤保险基金支付的，具体多少，各地标准不一样,得看您当地的规定。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是由用人单位支付的，同样，各地标准也不同。这两块加起来，也是一笔不小的数目,是对您未来就业可能受到影响的一种补偿。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间您的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）、生活不能自理的还可能有护理费等等。

您看，七级工伤的赔偿项目还真不少，具体能拿到多少，您得把这些项目一项项算清楚,再结合当地的具体标准。

七级工伤赔偿的具体流程怎么走？

知道了能赔什么，接下来就得知道怎么去拿这个赔偿,流程大概是这样：

第一步：赶紧就医，并及时报告单位！受伤了先治病，这是第一位的，要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位如果不申请，您或者您的近亲属、工会组织在1年内可以直接去申请）让单位帮您申请工伤认定，如果单位不配合，您自己或家人一定要去申请,别错过了时效！
第二步：申请工伤认定。向当地人社局提出，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗诊断证明等材料,人社局会在受理后60日内作出工伤认定决定。
第三步：劳动能力鉴定（评残）。等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这里就会评出您是几级伤残,比如咱们今天说的七级。
第四步：协商或申请仲裁索赔。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

这个流程看起来有点长，但每一步都很关键，一环扣一环,千万不能掉以轻心。

（二）以案说法

咱们来举个例子吧,这样更直观。

案例：老王是某建筑公司的一名木工，月薪8000元，在一次施工中，老王不幸从脚手架上摔下，导致右腿股骨骨折,多处软组织挫伤。

第一步：老王被工友紧急送往医院，公司垫付了部分医药费，老王家人及时提醒公司申请工伤认定，公司还算配合,在事故发生后20天内提交了申请。
第二步：人社局受理后，经过调查核实,认定老王属于工伤。
第三步：老王治疗终结后，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为七级伤残。
第四步：老王伤愈后，觉得自己不太适合再从事重体力劳动，想跟公司解除劳动合同，一次性拿到赔偿。
- 一次性伤残补助金：13个月 × 8000元/月 = 104000元 (假设老王工资就是缴费工资，且不高于当地社平工资3倍)。
- 停工留薪期工资：老王医生建议休息6个月，公司正常支付了6个月工资，共 6 × 8000 = 48000元。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的符合规定的费用,由工伤保险基金和公司按规定支付了。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王所在的省规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是6000元。
  - 一次性工伤医疗补助金：10 × 6000 = 60000元 (工伤保险基金支付)
  - 一次性伤残就业补助金：20 × 6000 = 120000元 (公司支付)
- 总计：104000 + 48000 + 60000 + 120000 + (其他实际费用) = 这就是老王能拿到的大概赔偿，这只是个例子，具体数字会因地区、工资等因素有所不同。

后来，老王和公司就赔偿数额进行了协商，公司对大部分项目没有异议，但在停工留薪期的时长上有点分歧，最后在律师的调解下，双方达成了一致，老王顺利拿到了赔偿款,开始了新的生活规划。

（三）法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
还有关于停工留薪期、医疗费等的规定，都可以在《工伤保险条例》以及您所在省的《工伤保险条例实施办法》中找到详细说明。

（四）律师总结

好了，关于七级工伤能赔多少钱、流程怎么走，咱们就聊到这里，我再给大家总结几点,希望能帮到您：

“工伤认定”和“劳动能力鉴定”是两大核心！这两个环节直接关系到您能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿，一定要及时、准确地完成。
保存好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、交通费票据等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管,将来协商或仲裁时都可能用到。
赔偿数额“因地而异”、“因人而异”。我给的只是一个框架和计算方式，具体到您个人，一定要结合您当地的职工平均工资、您本人的工资水平以及具体伤情来综合计算。
单位不配合，千万别慌！很多时候，单位可能会推诿扯皮，别怕，法律是站在咱们工伤职工这边的，您自己或家人要主动去申请工伤认定，必要的时候，一定要寻求专业律师的帮助，律师可以帮您分析案情、收集证据、代理仲裁和诉讼,最大程度维护您的合法权益。
了解清楚自己的权益，积极主张。别因为不懂法就放弃了自己应得的赔偿。

工伤维权之路可能会有些漫长和曲折，但请您一定要有耐心和信心，身体受了伤，咱们不能再让权益也受损失，希望今天的内容对您有所帮助，如果您身边有朋友遇到类似问题,也可以把这些信息分享给他。

好了，今天就到这里，祝您和您的家人身体健康，工作顺利！有法律问题,随时可以咨询专业人士。

七级工伤能赔多少钱？具体流程怎么走？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。