工伤评了七级，能拿到多少赔偿？钱该怎么要？

内容：七级工伤，赔偿和维权攻略**

嘿，朋友们，谁也不想遇上工伤这事儿，但真碰上了，咱也不能慌，得知道自己有哪些权益，该怎么维护，尤其是评上了七级工伤，这意味着身体确实受到了不小的伤害，后续的生活、工作可能都会受影响，搞清楚能拿多少赔偿，以及怎么把这笔赔偿稳稳拿到手,就成了眼下最要紧的事儿。

咱得明白，工伤七级，它到底是个什么概念，简单说，就是因工受伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，你的伤残程度达到了七级，这时候,你就依法享有工伤保险待遇了。

能拿到多少赔偿？—— 心里先有个谱

这赔偿可不是一笔糊涂账，它是由好几部分组成的,咱们一项项来看：

• 一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，七级伤残的标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保,那差额部分你可得留个心眼。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的。
  • 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的,用于你后续可能需要的医疗费用。
  • 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由用人单位支付的，主要是对你因为伤残导致就业能力下降的一种补偿。 这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，比如有的地方是按当地职工月平均工资的一定月数来算，有的是按本人工资算，这一步您得去查您当地的具体规定,或者直接咨询社保部门。
• 其他费用：比如工伤治疗期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间工资福利待遇不变，由单位按月支付）、护理费（如果需要的话）等等,这些也都是应该由工伤保险基金或者单位承担的。

七级工伤的赔偿总额，得把这些七七八八的都算上,才能有个大概的总数。

钱该怎么要？—— 维权步骤要清晰

知道了能拿多少钱,接下来就是怎么把这笔钱顺利拿到手。

• 第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有工伤赔偿的“敲门砖”，单位应该在你受伤之日起30日内给你申请；如果单位不给申请，你或者你的近亲属得在1年内自己去社保局申请,千万别超了时效！
• 第二步：工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定。就是确定你是几级伤残，这直接关系到赔偿金额，拿到鉴定结论（比如七级）,就可以开始谈赔偿了。
• 第三步：跟单位协商。拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，先跟单位好好谈，如果单位通情达理，按规定把该给的钱都给了,那是最好的。
• 第四步：协商不成，就申请劳动仲裁。如果单位耍赖，或者给的钱不合理，那就得走法律程序了，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付各项赔偿。
• 第五步：对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。仲裁是诉讼的前置程序,这一步别忘了。

---

（二）以案说法：老王的七级工伤赔偿路

咱们来举个例子,让大家更明白。

老王在一家建筑公司上班，月薪6000块，不幸在一次施工中从脚手架上摔下来，腿部骨折，被认定为工伤，后来经劳动能力鉴定,构成七级伤残。

• 一次性伤残补助金：13个月 × 6000元/月 = 78000元。（假设老王的工资就是缴费工资）
• 停工留薪期：医生建议休息6个月，这6个月，公司得按6000元/月给他发工资,一共36000元。
• 医疗费、住院伙食补助等：这些都是实际发生的，假设一共花了5万元,工伤保险基金报销了。
• 解除劳动合同后的赔偿：老王伤好后不想再干重体力活了，想跟公司解除合同，根据当地规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金是10个月的当地职工月平均工资（假设当地职工月平均工资是8000元），就是80000元；一次性伤残就业补助金是15个月的当地职工月平均工资，就是120000元。 这两项加起来就是200000元。

这么一算，老王能拿到的赔偿大概就是78000（一次性伤残） + 36000（停工留薪） + 50000（医疗等） + 200000（解除合同两金） = 364000元（这只是个大概数，具体以实际为准）。

一开始，公司想少给点，只愿意出25万，老王没同意，他拿着工伤认定和鉴定结论，咨询了律师，然后申请了劳动仲裁，最后仲裁委支持了老王的大部分请求,公司也按裁决履行了。

您看，只要证据确凿，走对程序,咱们劳动者的权益是能得到保障的。

---

（三）法条链接：这些规定您得知道

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
• 《工伤保险条例》第三十三条：关于停工留薪期工资福利待遇的规定。
• 还有《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用支付等其他相关条款，各地也会有相应的实施办法,这些都是重要的参考。

---

（四）律师总结：工伤维权，您得记住这几点

作为律师,我给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍，工伤认定的时效、劳动能力鉴定的申请，都不能拖,越拖越被动。
2. 证据！证据！证据！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤事故现场照片或视频、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等等，凡是跟工伤有关的东西，都要好好保留,别弄丢了。
3. 懂法！懂法！懂法！不是让您成为法律专家，但最基本的《工伤保险条例》您得了解一下，知道自己有哪些权利，不懂的地方，多问问社保局，或者咨询专业的律师,别稀里糊涂就被单位忽悠了。
4. 协商不成，果断仲裁！单位要是不配合，或者给的赔偿不合理，别犹豫，拿起法律武器，及时申请劳动仲裁，仲裁是免费的,也是解决劳动争议的有效途径。
5. 七级工伤影响不小，赔偿要算全。除了一次性伤残补助金，解除合同时的两个一次性补助金是大头，千万别漏了，其他的医疗费、停工留薪期工资等实际损失,也要一并主张。

工伤维权之路可能会有点漫长和曲折，但请您一定要有信心和耐心，身体受了伤，权益不能再受损害，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您觉得有用,欢迎转发给身边的工友们！

---

工伤评了七级，能拿到多少赔偿？钱该怎么要？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。