工伤了怎么赔？赔偿款拿不到怎么办？

辛辛苦苦上班,万一不小心在工作中受伤了，那可真是件让人糟心的事儿，身体受苦不说，耽误了工作，家里的经济来源可能都成了问题，这时候，“工伤赔偿”就成了咱们受伤劳动者最关心的话题，但这工伤赔偿到底怎么个赔法？需要走哪些程序？万一遇到单位不配合，赔偿款迟迟拿不到手，又该怎么办呢？别着急，今天我就用大白话给大伙儿好好捋捋。

咱们得明白,工伤赔偿可不是单位说了算，也不是咱们自己估个数就行，它是有一套法定程序和标准的。

工伤了怎么赔？赔偿款拿不到怎么办？

第一步：赶紧就医，保存好所有单据！这是最最重要的！不管伤情轻重，第一时间先去正规医院诊治，一来是为了自己的身体，二来所有的诊断证明、病历、医药费票据，都是将来索赔的重要证据，千万要妥善保管，一张都不能丢！

第二步：立马告诉单位，别自己扛着！出了事，要及时跟单位领导或者负责人说，最好是书面形式通知，比如写个事故经过，让单位签个字，或者发个邮件、微信消息留痕，法律规定，单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，甚至不想管，那咱们劳动者自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个时间窗口可千万别错过了！

第三步：申请工伤认定，这是索赔的“通行证”！工伤认定，简单说就是确定你这伤是不是因为工作原因造成的，符不符合工伤的条件，你得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明这些材料，去当地的人力资源和社会保障局（一般是工伤认定科）申请，拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，咱们才算迈出了关键的一步。

第四步：工伤认定下来了，接着做劳动能力鉴定！如果伤情比较严重，影响到了劳动能力，比如骨折了、手指断了，那还需要做个劳动能力鉴定，这个鉴定是为了确定伤残等级，一级最重，十级最轻，伤残等级直接关系到后续能拿到多少赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都跟这个等级挂钩，鉴定结果出来后，就有了具体的赔偿依据。

第五步：协商赔偿，协商不成咱就走法律程序！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位要按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，如果单位给你交了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思，所有的赔偿就得单位自己掏腰包了。

要是单位耍赖,拖着不给钱，或者给的钱不合理，咱们也不能忍气吞声，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不服，或者不执行裁决，咱们还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

以案说法

给大伙儿说个前阵子我碰到的真实案例吧,就叫他老王，老王在一个建筑工地上干活，有一天不小心从脚手架上摔了下来，腿给摔骨折了，一开始包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可等老王出院想谈赔偿的时候，包工头就开始含糊其辞，说什么“你自己也不小心”、“工地上都是临时工，哪有那么多讲究”，后来干脆电话都不怎么接了，老王家里条件一般，这一受伤，家里顿时没了收入，急得团团转。

后来老王经人介绍找到了我,我了解情况后，发现老王没跟工地签劳动合同，单位也没给他交社保，我们得证明老王和工地之间存在事实劳动关系，收集了他的工牌、工友证言、工资转账记录等，指导老王自己去申请了工伤认定，虽然过程费了些周折，但最终成功认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。

有了这些硬核证据,我们先是跟工地负责人进行了一次正式的谈判，把法律规定和赔偿明细摆得清清楚楚，对方一看我们准备充分，态度也强硬起来，知道耍赖是没用的，在仲裁委的调解下，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的近20万元赔偿款，拿到钱的那天，老王激动得眼眶都红了，说终于能安心养伤，也能给家里一个交代了。

这个案子告诉我们,工伤赔偿，证据是王道，程序要走对，千万别因为单位的推诿扯皮就放弃维权，即使没签合同，只要能证明事实劳动关系，一样可以认定工伤。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第四十条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）、工亡待遇等具体内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，工伤赔偿争议属于劳动争议，可以通过该法规定的程序解决。

律师总结

工伤赔偿这事儿,说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于咱们劳动者自己要懂法、用法，遇到问题不慌张、不退缩。

我给大家总结几点核心：

“及时”是王道：出事及时就医、及时报告单位、及时申请工伤认定，别拖延，过了时效可能就麻烦了。
“证据”是底气：所有的医疗记录、劳动关系证明、事故现场证据（照片、视频、证人证言等）都要想方设法保留好，这是咱们维权的“弹药”。
“程序”要走对：工伤认定、劳动能力鉴定，这两个关键程序一步都不能少，它们是计算赔偿的基础。
“维权”要勇敢：单位不配合、不赔偿，不要怕，法律是咱们的坚强后盾，可以找工会帮忙，可以自己去申请仲裁，必要的时候，一定要寻求专业律师的帮助，律师能帮你分析案情、收集证据、制定策略，最大程度维护你的合法权益。

咱们辛辛苦苦挣钱养家,安全和健康是第一位的，万一不幸遭遇工伤，一定要拿起法律武器，理直气壮地为自己争取应得的赔偿！希望今天的分享能帮到大家。

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