工伤官司怎么打才能赢？万一输了怎么办？

大伙儿常说，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，这话用在咱们打工人身上，真是再贴切不过了，在工作中不小心受了伤，这不仅身体遭罪，后续的赔偿、治疗、误工等等一系列问题，都能把人折腾得够呛，这时候，“工伤官司”这四个字就沉甸甸地压在了咱们心头。

这工伤官司到底该怎么打才能更有把握赢呢？万一，我是说万一，官司输了，咱们又该怎么办呢？别着急,王律师今天就给大伙儿掰扯掰扯。

工伤官司想打赢，关键得抓住这几点：

1. “证据为王”——这可不是空话！打官司就是打证据，工伤官司更是如此,您得拿出实实在在的东西来证明：

   • 您和单位存在劳动关系：劳动合同是最好的证明，如果没有书面合同，工资条、工牌、工作服、同事证言、考勤记录啥的，能凑的都给它凑上,越多越好。
   • 受伤是在工作时间、工作地点、因为工作原因：这“三工”原则是核心，现场照片、视频、事故经过说明、目击者的联系方式,这些都是宝贝。
   • 伤情怎么样，花了多少钱：医院的诊断证明、病历本、医疗费发票、用药清单，还有后续可能需要的伤残鉴定报告,一样都不能少。

2. 及时申请“工伤认定”——别错过黄金期！这可是启动工伤赔偿程序的“钥匙”，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办（这种情况还真不少见），咱们劳动者自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请。千万别拖过了时效，不然可就麻烦大了！

3. “劳动能力鉴定”——决定赔偿多少的关键一步！如果伤情比较严重，影响了劳动能力，那在工伤认定下来之后，还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到您能拿到多少一次性伤残补助金、就业补助金等等。

4. 协商不成，果断走法律程序！拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以跟单位谈赔偿了，如果单位通情达理，双方能协商一致，那是最好的，省时省力，但如果单位耍赖皮，或者给的赔偿不合理，那就别犹豫，赶紧申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

万一官司输了，难道就只能认栽了吗？

当然不是！王律师要告诉大家，法律是公正的,也是给咱们留有救济途径的。

• 先找找原因：是证据不足？还是法律适用理解有偏差？或者是程序上出了问题？
• 不服就上诉：如果是对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，如果是对劳动仲裁结果不服，在收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉，一审法院判决后，如果还是不服,在上诉期内还可以上诉到中级法院。
• 申请再审：如果二审判决生效后，您认为判决确实有错误，比如有新的证据足以推翻原判决，或者原判认定事实不清、适用法律错误等，还可以向上一级法院或者原审法院申请再审，但这个难度会比较大,需要有充分的理由和证据。

打工伤官司是个细致活儿，也是个需要耐心和毅力的过程，咱们劳动者一定要有维权的意识和勇气,别被单位的强势吓倒。

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以案说法

咱们来举个例子，就说小张吧，在一家建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，腿给摔断了，一开始包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可后来就不管不问了，更别提赔偿了，小张家里条件本就一般,这下更是雪上加霜。

小张找到我的时候，手里啥正经证据都没有，没合同，没工牌，工资都是现金发的，我告诉他，别慌，咱们一步一步来，我指导他收集了工地上的出入证、和包工头的微信聊天记录（里面有谈工作内容和工资的）、几个工友愿意作证的录音，还有医院的所有单据，帮他以个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局一开始也觉得证据有点“散”，但我们把这些间接证据串联起来，形成了一条证据链,最终还是成功认定了工伤。

工伤认定下来后，我们又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，有了这两个关键文件，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等，仲裁委支持了小张的大部分请求，单位不服，又起诉到法院，一审、二审，我们都坚持了下来，最终法院判决单位赔偿小张各项损失共计十几万，拿到赔偿款那天，小张激动得眼圈都红了,说没想到自己还能维权成功。

这个案子告诉我们，就算一开始看起来困难重重，证据不足，但只要咱们方法得当，坚持不懈，还是有很大希望拿到应有的赔偿的，关键在于及时、全面地收集证据，并且勇敢地迈出维权的第一步。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

这些法条是咱们打工伤官司的主要法律依据,大家可以重点了解一下。

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律师总结

说到底，工伤维权这条路，可能会有些曲折，但绝对不是走不通,王律师给大伙儿总结几点核心的：

1. 证据是生命线：从事故发生的那一刻起，就要有意识地保留一切相关证据,别等要用的时候才发现啥都没有。
2. 程序要走对：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼，这些步骤一环扣一环，不能跳步,也不能超期。
3. 心态要稳住：遇到单位不配合、推诿扯皮是常有的事，别生气，别放弃，冷静下来想办法,或者及时咨询专业律师。
4. 专业的事交给专业的人：工伤案件涉及的法律知识和程序都比较复杂，如果自己搞不定，千万别硬扛，早点请个靠谱的律师帮忙，能少走很多弯路,也能大大提高维权的成功率。

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，万一真不幸遇上工伤，一定要拿起法律武器保护好自己和家人的合法权益，您不是一个人在战斗,法律会给您撑腰！

希望今天这篇文章能帮到有需要的朋友，有啥具体问题，也欢迎大家随时咨询，觉得有用，别忘了点赞收藏,分享给身边的工友们！

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