遇上被迫开除还欠工资，我该咋办？

哎，说起这事儿就来气！本来好好地上着班，结果稀里糊涂就被“优化”了，更可气的是，之前辛辛苦苦的工资还被拖着不给，这搁谁身上能受得了啊？一下子就懵了，感觉天都塌下来一半，这不仅是丢了工作，生活来源也断了,心里那叫一个委屈又着急。

你说这叫什么事儿啊？咱们认认真真干活，凭本事吃饭，没招谁没惹谁，怎么就落得这么个下场？“被迫开除”，听着就不是啥好词儿，说白了，很多时候就是公司想甩包袱，又不想承担应有的责任，变着法儿地逼咱们自己走，什么调岗降薪啊，故意刁难啊，各种手段都用上了，目的就是让咱们待不下去，这时候，咱们可不能硬碰硬，也不能傻乎乎地自己写辞职报告，那可就真中了圈套,啥赔偿都别想了！

然后是“拖欠工资”，这简直就是在咱们伤口上撒盐！工资是咱们的血汗钱，公司凭什么说拖就拖？不管公司找什么借口，什么资金周转不开，什么领导没签字，这都不是理由，咱们付出了劳动，就有权拿到应得的报酬，这不仅是情理之中,更是法律明确规定的。

建议参考：

1. 千万别慌，收集证据是王道！这是最重要的一步！劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录、加班凭证、公司发的辞退通知（如果有的话，最好是书面的）、和领导的聊天记录（关于工作、工资、辞退的内容都要留着），只要是能证明你在这家公司工作过、以及公司欠你工资、违法辞退你的东西，都赶紧收集起来，备份好,千万别删！
2. 冷静沟通，留个心眼！如果公司还愿意跟你谈，那就去谈，但记得，谈话的时候可以悄悄录音（有些地方录音证据需要对方知晓，这个得注意下当地规定），或者让对方出具书面的东西，主要问清楚为什么辞退，工资什么时候给，有没有补偿,但别轻易签任何你不满意的协议。
3. 及时维权，别拖过时效！要是沟通无效，公司就是耍无赖，那咱也别客气，直接去当地的劳动监察大队投诉，把情况一说，把证据一交，他们会出面帮你协调，如果劳动监察大队协调不了，或者公司还是不配合，那就去申请劳动仲裁，这个仲裁是免费的，不用怕花钱，仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起，别拖太久,过了时效就麻烦了。
4. 咨询专业人士，心里有底！如果你觉得这些流程太复杂，或者公司那边有律师什么的，自己心里没底，可以找当地的法律援助中心，或者花钱咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导,帮你争取最大的权益。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（这里说的是合法解除或终止劳动合同的经济补偿，如果是违法解除，就是双倍！）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

遇上被迫开除还拖欠工资这种糟心事，咱们劳动者可不能自认倒霉，更不能忍气吞声，一定要记住，咱们是有法律保护的！只要咱们证据在手，方法得当，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，黑心老板就休想欺负咱们，过程可能会有点麻烦，有点费时间，但为了咱们自己的血汗钱和应得的公道，值得！别害怕，有理走遍天下,咱们要拿回属于自己的一切！

遇上被迫开除还欠工资，我该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。