社保能重新结算？别被忽悠了！

大家好，我是你们的法律老友，今天咱们来聊一个挺常见但又容易踩坑的话题：社保能“重新结算”不交吗？最近有不少朋友来问我，说公司或者中介吹得天花乱坠，号称能通过“重新结算”工资、合同的方式，帮员工省下一大笔社保费用，听着挺诱人，是吧？但这事儿,真没那么简单。

咱得掰扯清楚啥叫“重新结算”，简单说，就是有些公司玩花样，把工资拆成“基本工资+补贴”或者搞阴阳合同，表面降低社保缴费基数，甚至直接不交社保，美其名曰“给员工多拿现金”，员工一听，哎呦，到手钱多了，好像赚了？但别忘了，社保不是你想不交就能不交的，这玩意儿是国家强制性的，就像你开车必须系安全带一样，不是为了扣分,是为了保命啊！

社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，那是你未来的保障，比如养老金，你现在不交，退休后喝西北风去？医疗保险，万一生病了，自掏腰包能扛得住？更别说，很多城市买房、落户、孩子上学都跟社保挂钩，你短期多拿几百块，长期可能损失几十万,这账怎么算都不划算。

从法律角度看，公司想通过“重新结算”逃避社保，纯属掩耳盗铃。《社会保险法》明确说了，用人单位必须按时足额交社保，就算你和公司签了协议自愿放弃，或者公司用现金补贴代替，那也是无效的！一旦被查，公司得补缴还得罚款，员工自己也拿不到应有的保障，再说了，税务部门现在数据联网，工资流水、社保记录一查一个准，想钻空子？门儿都没有。

所以啊，朋友们，千万别被“重新结算”这种话术忽悠了，社保是底线，不是选择题，如果你遇到公司这么干,直接亮出法律武器保护自己。

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建议参考

如果你正面临公司提议“重新结算”不交社保的情况，别慌，也别急着答应，先冷静下来，算算长期账，建议三步走：

1. 明确拒绝：直接告诉公司，社保必须依法缴纳，这是你的合法权益。
2. 保留证据：聊天记录、邮件、合同等统统保存好，万一将来有纠纷，这些都是铁证。
3. 投诉维权：如果公司强制操作，立马向当地社保局或劳动监察大队举报，法律站你这边,别怕麻烦！

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

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