工伤了，认定表怎么填才能更保险？万一没通过怎么办？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最实际的一个问题——工伤，工伤这事儿，说大不大，说小不小，但要是处理不好，那可真是能让人头疼好一阵子，尤其是那个工伤认定表，填起来总让人心里打鼓，生怕哪个地方填不对，影响了后续的赔偿，今天咱们就好好说道说道：“工伤了，认定表怎么填才能更‘保险’？万一没通过怎么办？”

大家好，我是你们的律师朋友，咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一真在工作中出了点意外，受了伤，那“工伤认定”就是咱们维权的第一步，也是最关键的一步，而工伤认定表，就是这第一步里的“敲门砖”，这张表填得好不好，直接关系到咱们能不能顺利认定工伤，拿到应有的赔偿，今天我就来给大伙儿掰扯掰扯，这工伤认定表到底该怎么填才能更“保险”，要是万一没通过,咱们又该怎么办。

工伤认定表，这些“坑”可别踩，这些“点”要抓牢！

工伤认定表，说白了就是告诉社保部门：“我这伤，是因为工作受的，你们得管！” 填表的时候，咱们得拿出点“绣花”的功夫，认真细致,不能马虎。

“脸面”要干净——基本信息别填错！姓名、性别、身份证号、单位名称、工种岗位……这些最基本的信息，一定要核对清楚，保证和身份证、劳动合同上的一致，一个字都不能错！这就像咱们出门办事得带对身份证一样，信息不对,后续麻烦一堆。
“故事”要讲清——事故经过是核心！这部分是工伤认定的“重头戏”，也是最容易出问题的地方，你得清清楚楚、明明白白地写清楚：
- 什么时候受的伤？精确到年月日，最好能有具体时间点，X年X月X日上午9点左右”。
- 在哪儿受的伤？具体到工作地点，公司三楼车间A区机床旁”、“外出送货至XX路XX号时”。
- 因为啥受的伤？这是关键中的关键！一定要突出“因工作原因”，在操作机床加工零件时，不慎被铁屑划伤左手”、“在搬运公司货物时，脚下打滑摔倒导致右腿骨折”，千万别写得模棱两可，我在厂里受伤了”，这不行,得说清楚是因为干什么工作受的伤。
- 怎么受的伤？简单描述一下事故发生的直接过程，不用添油加醋，但关键动作、原因要写出来。
- 伤在哪儿了？具体的伤情，左手食指皮肤裂伤”、“腰椎压缩性骨折”等,照实写。
填写事故经过时，要客观、准确、简洁，核心就是证明“在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”。
“证明”要给力——材料齐全是保障！光填表还不够，得有证据支撑，需要准备这些材料（具体以当地社保局要求为准）：
- 劳动合同复印件（或其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌、考勤记录等，这个非常重要！没劳动关系，工伤认定就无从谈起）。
- 医疗诊断证明（包括初诊病历、出院小结、诊断证明书等，证明伤情）。
- 身份证明（申请人和伤者的身份证复印件）。
- 授权委托书（如果是委托他人办理，需要这个）。
- 证人证言（如果有目击者，最好让他们写个证言，签上名，留下联系方式，证人最好也能配合去社保局做个笔录）。
- 其他：比如交通事故导致的工伤,还需要交通事故责任认定书等。
这些材料就像咱们打官司的证据，越多越有力，准备得越充分,认定成功的几率就越大。
“时间”要抓紧——别过了申请期限！这个太重要了！根据规定，单位申请工伤认定的时限是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况除外），如果单位不给你申请，或者单位没给你交社保，咱们自己或者近亲属、工会组织可以在1年内申请，千万别拖着，过了期限，社保部门可能就不受理了,那维权之路就难上加难了！

万一工伤认定没通过，怎么办？别慌！

可能因为材料不齐、表述不清，或者社保局对某些事实有不同看法，导致工伤认定申请没被受理，或者受理后作出了《不予认定工伤决定书》，这时候，大家千万别慌，也别觉得天塌下来了,咱们还有办法！

先看“为什么”：仔细看社保局给的《不予认定工伤决定书》或者《不予受理决定书》，上面会写清楚不予认定或受理的理由，是材料不齐？还是认为不符合工伤认定情形？
如果是材料不齐：那就赶紧按照要求，把 missing 的材料补全,然后重新提交申请。
如果是对“不予认定”的结论不服：这就需要走法律程序了。
- 第一步：行政复议，你可以自收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出该决定的社保局的上一级主管部门（一般是当地政府或上一级人社局）或者本级人民政府申请行政复议,复议机关会对社保局的决定进行审查。
- 第二步：行政诉讼，如果对行政复议结果还是不服，或者复议机关逾期没作出决定，你可以在收到复议决定书之日起15日内，或者复议期满之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼,告作出不予认定工伤决定的社保局。
在复议和诉讼过程中，你可以提交新的证据，来证明自己的情况属于工伤，这个时候，如果觉得复杂，建议最好请个律师帮忙，因为行政复议和行政诉讼涉及到法律程序和举证技巧，专业的人做专业的事,能更好地维护你的权益。

以案说法：

咱们来举个小例子吧,这样更直观。

案例：老王的“意外”老王是一家建筑公司的木工，在一次搭设脚手架时，脚下的木板突然断裂，老王从3米高处摔下，导致右腿骨折，公司老板一开始还挺积极，说会处理，但过了一个多月，老板开始推脱，说这是老王自己不小心，不算工伤，老王急了,自己跑到社保局申请工伤认定。

在填写《工伤认定申请表》时，老王详细写了事故发生的时间（某年某月某日上午10点）、地点（某工地3号楼东侧脚手架）、原因（搭设脚手架时木板断裂）、经过（木板断裂后自己失去平衡坠落）、伤情（右腿胫骨骨折），他还提交了工地上工友的证言（有两个工友愿意作证）、自己的工资卡流水（证明和公司有劳动关系）、医院的诊断证明。

社保局受理后，经过调查核实，认为老王确实是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，最终作出了《认定工伤决定书》，老王拿着这个决定书，后续就能去做劳动能力鉴定,然后向公司或社保部门主张工伤赔偿了。

这个案子告诉我们什么？一是老王自己及时去申请了认定，没有等靠要；二是他填写事故经过时写得很清楚，抓住了“工作原因”这个核心；三是他准备了必要的证据，特别是工友证言和工资流水,帮助社保局查清了事实。

法条链接：

咱们聊了这么多，其实都是围绕着法律规定来的，最核心的就是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（以上法条仅为节选,具体请查阅完整法规）

律师总结：

工伤认定，对于咱们劳动者来说，是维护自身合法权益的重要一步，而填写《工伤认定申请表》又是这第一步中的关键环节。