工伤了能赔多少钱？单位不赔怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是件糟心事儿，除了身体受苦，大家最关心的肯定是：这工伤，到底能赔多少钱？要是单位耍赖不给赔，或者赔得少，又该怎么办呢？别着急,今天王律师就用大白话给您掰扯清楚。

咱们得明白，工伤赔偿不是一个固定的数，它像咱们去市场买菜，得看“菜”的品种、新鲜程度，还得看当天的市场价，工伤赔偿也是一样,它跟几个关键因素紧紧挂钩：

工伤了能赔多少钱？单位不赔怎么办？

是不是工伤？这是大前提！不是说在单位摔一跤就都是工伤，得是因为工作原因、在工作时间和工作场所内受伤，或者上下班途中非本人主要责任的交通事故等等，具体的可以参考《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
伤残等级是多少？这是决定赔偿金额的“大头”，受伤后，得去做个劳动能力鉴定，评出个一到十级伤残，最重是一级，最轻是十级，等级不一样,赔偿的项目和金额就差远了。
工资有多少？很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资,都是以咱们受伤前的工资为基数来算的。
当地的职工平均工资是多少？像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,很多地方就是按当地上年度职工月平均工资来计算的。

具体能拿到哪些赔偿呢？工伤赔偿主要包括这么几块：

如果构成伤残等级（一至十级）：
- 一次性伤残补助金：这是国家给的，根据伤残等级，从7个月工资（十级）到27个月工资（一级）不等。
- 一次性工伤医疗补助金：通常是解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（单位没交社保的话就单位掏）,具体月数看地方规定和伤残等级。
- 一次性伤残就业补助金：同样是解除或终止劳动合同时，由用人单位支付,月数也看地方规定和伤残等级。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,实报实销。
- 停工留薪期工资：受伤后到评残前，这段时间不能上班,单位要按原工资福利待遇按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,会有护理费。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是实际发生的合理费用。
如果不构成伤残等级：
那主要就是医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等，没有上面说的那“三个一次性”中的一次性伤残补助金、医疗和就业补助金。

具体能赔多少钱，真得看您的伤残等级、工资水平以及当地的具体政策，这就像给您量身定制一套衣服,得量体裁衣才行。

那万一单位不配合，不给申请工伤认定，或者认定了工伤但就是拖着不赔钱，怎么办呢？别慌！

自己去申请工伤认定：单位不给申请，咱们自己或者近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就去申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
协商不成，就申请劳动仲裁：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿。
对仲裁结果不服，还可以向法院起诉：如果对仲裁结果不满意,咱们还能去法院打官司。

证据很重要！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、受伤时的证人证言、医院的诊断证明、医疗费票据等等,都要好好保存。

以案说法：

咱们来举个小例子,让大家更有感觉。

咱们的张师傅，在一家机械厂上班，月工资6000块，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残,他们当地上年度职工月平均工资是5000元。

假设张师傅和单位解除劳动合同，那么他大概能拿到这些赔偿（具体数额各地标准有差异，这里只是举例说明）：

一次性伤残补助金：9个月的本人工资，也就是 6000元/月 × 9个月 = 54000元。（这是国家统一标准,九级就是9个月）
一次性工伤医疗补助金：假设他们当地九级是7个月的社平工资，那就是 5000元/月 × 7个月 = 35000元。（这笔钱通常由工伤保险基金支付，如果单位没交社保,就由单位承担）
一次性伤残就业补助金：假设他们当地九级是12个月的社平工资，那就是 5000元/月 × 12个月 = 60000元。（这笔钱由单位支付）
停工留薪期工资：假设张师傅停工留薪期是3个月，那就是 6000元/月 × 3个月 = 18000元。
还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等等,这些按实际发生的票据来报销。

这么一算，光前面三项大的，张师傅就能拿到54000 + 35000 + 60000 = 149000元，再加上停工留薪期工资和其他费用，总数就不少了，这笔钱对于张师傅后续的治疗和生活,可是起到了至关重要的作用。

如果张师傅的单位一开始不承认是工伤，或者不愿意赔偿，那张师傅就可以按照咱们前面说的步骤，先自己去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

关于工伤认定，您可以看《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
关于劳动能力鉴定，您可以看《工伤保险条例》第二十一条至第二十八条。
关于具体的工伤保险待遇（也就是能赔多少钱），您可以重点看《工伤保险条例》第三十条至第四十条，这里面详细规定了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等各项待遇。
《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险的相关规定。

各地也会根据《工伤保险条例》出台具体的实施办法，对一些赔偿项目的标准（比如一次性医疗和就业补助金的月数）做出更细致的规定,这个您可以查询当地的具体政策。

律师总结：

工伤赔偿是咱们劳动者应享有的法定权益，一旦发生工伤，大家首先要做的是及时就医，保存好所有证据。尽快申请工伤认定，这是索赔的前提，拿到工伤认定后，再去做劳动能力鉴定,确定伤残等级。

赔偿的具体数额，会根据伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素综合计算，如果单位积极配合，那自然最好；如果单位不配合，咱们也有办法，劳动仲裁、法院诉讼,都是咱们维权的途径。

法律是咱们的坚强后盾，遇到工伤问题，不要慌，不要怕，更不要轻易放弃自己的权益，如果觉得流程复杂，或者单位态度强硬，建议尽早咨询专业的律师，让律师帮您分析情况，指导您一步步维权，毕竟，咱们辛辛苦苦工作，平平安安最重要，万一出事了，该拿的赔偿一分也不能少！对大家有帮助，如果您还有其他疑问，欢迎随时和我交流,咱们下次再聊！

工伤了能赔多少钱？单位不赔怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。