工伤了能赔多少钱？补偿标准不清楚怎么办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊大家万一不幸遇到工伤，最关心的一个问题：工伤补偿那点事儿，谁也不想出事，但真碰上了，咱得知道自己能拿多少补偿，这心里才有底，对吧？

大伙儿出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，除了身体上的痛苦，最让人惦记的恐怕就是“工伤补偿”了，很多朋友可能会问：“我这伤能赔多少钱啊？”“工伤补偿到底有没有个准数？”

工伤补偿还真不是老板说了算,也不是咱们自己估摸着要，它是有一套相对明确的“工伤补偿标准”的，这个标准就像一把尺子，能大致量出咱们应得的补偿范围，但问题是，这尺子上的刻度挺多，普通人一下子还真不一定能看明白。

工伤补偿主要包括这么几块核心内容,您记好了：

医疗费：治工伤、康复的医药费，符合规定的，工伤保险基金或者单位得给报了，这是实打实的“救命钱”。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，这段时间（停工留薪期），单位得按您原来的工资福利待遇照常发，不能少一分，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，并且经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那就能拿到这笔钱，具体多少，跟伤残等级和您的工资挂钩，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动关系时才给的，具体标准各地不太一样，也是跟伤残等级相关，前者一般由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
还有些其他的：比如住院伙食补助费、护理费、交通费等等，这些根据实际情况也能主张。

您看,这补偿项目还不少，每一项的计算可能都涉及到您的工资水平、伤残等级、当地的平均工资等因素。“能赔多少钱”这个问题，还真不是一句话能说清的，如果您对这些标准稀里糊涂，很可能会吃大亏，要么少要了，要么就是该得的没拿到手。

以案说法：

给您说个前阵子我碰到的真实案例吧,就叫他老王，老王在一家建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，腿部骨折，单位倒是给垫付了一部分医药费，但对于后续的赔偿，单位负责人就含糊其辞，说给个三万块钱私了算了，老王心里没底，不知道三万块到底合不合理，就找到了我。

我先帮老王分析：第一步，他这肯定是工伤，得先去做工伤认定，认定下来后，他腿部骨折，大概率能评上伤残等级，假设是九级。

如果构成九级伤残,老王能拿到的补偿大概有：

医疗费：实报实销（单位已部分支付）。
停工留薪期工资：假设他养伤3个月，他每月工资6000块，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，也就是6000元/月 × 9个月 = 54000元。
如果老王伤好后不想在原单位干了，解除劳动关系：
- 一次性工伤医疗补助金：（以咱们当地为例，假设是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，比如当地社平工资是7000元）7000元/月 × 7个月 = 49000元。
- 一次性伤残就业补助金：（假设是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资）7000元/月 × 12个月 = 84000元。

这么一算,光这几项加起来就已经远远超过三万了，单位想三万块私了，明显是欺负老王不懂行，后来，在我的协助下，老王顺利完成了工伤认定和劳动能力鉴定，最终拿到了二十多万的赔偿。

您看,要是老王当初稀里糊涂答应了三万块，那损失可就大了去了！所以说，了解补偿标准有多重要！

法条链接：

咱们聊了这么多,这些补偿标准可不是我瞎编的，都是有法可依的，最主要的依据就是：

《工伤保险条例》：这是全国性的规定，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（也就是咱们说的补偿）等内容，第三十条讲了医疗费、伙食补助；第三十三条讲了停工留薪期工资；第三十七条就讲到了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准，以及解除劳动合同时的一次性医疗和就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》：也有关于工伤保险待遇的原则性规定。
各省、自治区、直辖市的实施办法或相关规定：比如刚才提到的一次性医疗和就业补助金的具体月数，很多都是由地方根据实际情况来制定的。

如果您想知道最准确的数字,除了参考《工伤保险条例》，还得查查您所在省份的具体规定。

律师总结：

好了,今天跟大家聊了聊工伤补偿标准的那些事儿，您得记住这几点：