工伤了，怎么赔？公司不给赔，怎么办？

哎呀,说起工伤，这可真是个让人头疼的话题，本来上班挣钱就不容易，要是再因为工作受了伤，身体遭罪不说，这收入可能也得受影响，所以啊，咱们劳动者自己心里得有杆秤，知道万一碰上这种事儿，咱该怎么维护自己的合法权益。

工伤了，到底能怎么赔？这赔偿流程是啥样的？

您得明白,不是说在单位磕了碰了就算工伤，得是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到的事故伤害，这是最基本的，还有一些特殊情况，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故，或者因工外出期间受伤，以及患职业病等等，这些也可能算工伤。

真要是不幸发生了工伤,第一步，也是最重要的一步，“认定工伤”！这就好比您去医院看病，得先确诊是什么病，才能对症下药不是？

1. 谁来申请？正常情况下，您所在的公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，如果公司不申请，或者超过了这个时间，别慌，您自己或者您的近亲属，在1年内都可以直接去申请，千万别拖着，过了时效可就麻烦了！
2. 去哪儿申请？一般是向用人单位所在地的劳动保障行政部门（现在大多是人力资源和社会保障局）申请。
3. 需要啥材料？工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条啥的）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这些材料都得准备齐了。

工伤认定下来,确认是工伤了，下一步就是“劳动能力鉴定”，这主要是看您的伤情对劳动能力造成了多大影响，有没有伤残等级，这一步是确定您能拿到多少赔偿的关键依据。

鉴定结果出来后,就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇了，具体能赔多少钱，赔哪些项目，比如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这些都跟您的伤残等级、工资水平以及当地的规定有关，如果单位给您交了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思，所有的工伤保险待遇都得由单位自己掏腰包！

公司要是耍赖，不给赔，或者赔得不合理，咱该怎么办？

这恐怕是很多工友最担心的情况了,遇到这种事，千万别自认倒霉，也别跟公司硬碰硬吵架，咱得拿起法律武器！

1. 先协商：可以先跟公司好好沟通，把法律规定摆出来，看看能不能协商解决，有时候公司可能就是想蒙混过关，你把话说清楚了，他们也怕麻烦。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，督促公司整改。
3. 申请劳动仲裁：这是最主要的维权途径，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇，仲裁委做出的裁决是有法律效力的。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委不予受理，您还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼。

整个过程中,保留好所有证据至关重要！比如劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据、跟公司沟通的记录等等，这些都是您维权的“弹药”。

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以案说法

咱们来举个小例子,更直观一些。

老王是一家装修公司的木工,在一次给客户安装吊顶时，不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折，公司没给老王买工伤保险，出事后老板只肯给2万块钱私了，老王觉得太少，不同意。

这时候,老王该怎么办呢？

1. 第一步：老王自己赶紧在受伤后1年内，向当地人社局申请了工伤认定，他提交了工牌、同事的证言（证明他在工作时受伤）、医院的诊断证明等材料，人社局经过调查，认定老王属于工伤。
2. 第二步：工伤认定后，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残。
3. 第三步：拿着工伤认定书和劳动能力鉴定书，老王先找公司协商，要求按照九级伤残的标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（这两项各地标准不同），公司还是不愿意足额赔偿。
4. 第四步：老王没办法，只好向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理，最终裁决公司支付老王各项工伤待遇共计12万多元，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王通过法律途径，最终拿到了应得的赔偿。

这个例子告诉我们,只要事实清楚、证据确凿，即使公司想耍赖，法律也会给咱们撑腰！

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法条链接

了解一些关键的法律条文,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （这条主要告诉我们哪些情况算工伤）

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （这条是关于工伤认定申请时限的规定，非常重要！）

3. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （这条就是说，单位没交社保，工伤赔偿由单位全包！）

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 （这条告诉我们维权的途径：协商 -> 调解 -> 仲裁 -> 诉讼）

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律师总结

工友们,工伤维权这条路，可能会有点漫长，有点复杂，但请相信，法律是保护咱们劳动者合法权益的。

总结一下今天说的重点：

1. 发生工伤别慌张，及时认定是首要：牢记工伤认定的时限，单位不申请，自己一定要在1年内申请。
2. 劳动能力要鉴定，赔偿数额它来定：伤残等级直接关系到赔偿多少，这个程序不能少。
3. 单位拒赔别退缩，法律途径来帮忙：协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步来，总有解决办法。
4. 证据意识要增强，关键时刻用得上：所有跟工伤相关的材料，都要妥善保管好。

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，万一真遇上工伤这种糟心事，千万别忍气吞声，也别冲动行事，多了解点法律知识，必要的时候可以咨询专业的律师，用正确的方法维护自己的合法权益，您的每一分赔偿，都是您应得的！希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友工作顺利，平安健康！

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