工伤认定申请咋写？公司不配合、对结果不服咋办？

哎呀,真要是在工作的时候受了伤，大家心里肯定都急得不行，不光身体难受，还担心医药费、误工费这些，这时候，“工伤认定”就成了关键的一步，有了这个认定，后续的赔偿啊、待遇啊才有谱，那这工伤认定申请到底该咋写？要是公司不配合，或者对认定结果不满意，又该咋办呢？别慌，今天我就给大家好好捋捋。

第一步：赶紧就医，保留好所有单据！

这是最最最重要的！不管伤重伤轻，先去正规医院看医生，医生的诊断证明、病历本、拍片报告、医药费发票，所有这些单子，一张都不能丢！这可是证明你受伤情况的第一手证据，比啥都管用。

第二步：及时跟公司说！

出事了,别自己扛着，赶紧跟你公司的负责人或者 HR 说一声，最好是书面形式，比如发个邮件、微信，或者写个书面报告让他们签收，为啥要书面？万一以后有啥纠纷，这就是证据啊！如果公司通情达理，那最好，让他们出面帮你申请工伤认定，但如果公司不配合，或者干脆就不认，那咱自己也能申请，别等着！

第三步：申请工伤认定，表格怎么填？

一般是去咱们当地的社保局（现在很多地方叫政务服务中心）的工伤认定部门申请，你跟工作人员说要申请工伤认定，他们就会给你表格，或者你也可以看看当地社保局官网能不能下载。咱们一项一项仔细填，特别是“事故发生经过”这一栏，一定要写清楚、写具体！

时间：哪年哪月哪日，几点几分，越精确越好。
地点：在公司哪个部门？哪个车间？哪个工位？或者是在去执行工作任务的哪个路上？
人物：谁受伤了（你自己），当时有没有其他人在场可以作证？
原因：到底是怎么受的伤？是被机器夹了，还是摔倒了，还是搬东西扭到了？要说清楚是因为工作原因导致的。
受伤部位和程度：左手食指被机器压伤，开放性骨折”，这个要根据医院的诊断来写。

填的时候,字迹要工整，别涂改太多，如果有不确定的地方，当场问工作人员，别自己瞎猜。

第四步：准备啥材料？一个都不能少！

光填表还不行,得附上各种证明材料，主要有这么几样：

你的身份证复印件：证明你是谁。
劳动关系证明：比如劳动合同复印件、工资条、工牌、入职登记表，甚至是你和老板的聊天记录（能证明你在那儿上班的）都行，如果实在没有书面合同，那同事的证言也行，但证言的效力相对弱一点，最好能有其他物证。
医疗证明材料：就是咱们第一步说的，诊断证明书、病历、X光片报告、医疗费票据等等，原件复印件都带上，原件人家可能看看就还给你。
事故现场的证据：如果当时拍了照片、视频，那赶紧打印出来或者刻成光盘，如果有目击证人，最好让他们写个证言，签上名，留下联系方式。

每个地方要求可能稍微有点不一样,申请之前最好先打个电话问问当地社保局工伤科，免得多跑冤枉路，材料准备齐了，一并交给工伤认定部门。

第五步：交上去之后，等着！

交了材料,社保局会在一定时间内（通常是15个工作日内）告诉你受理不受理，如果受理了，他们就会开始调查，有时候会找你了解情况，有时候也会找公司，你就实话实说，配合调查就行，从受理到出《工伤认定决定书》，不会超过60天。

那要是公司不配合咋办？

这也是常有的事,比如公司不给你盖章，不提供材料，别怕！根据规定，即使公司不配合，你只要能提供初步的劳动关系证明和医疗证明，社保局也应该受理你的申请，如果社保局因为公司不配合就不给你办，你可以向上一级部门申请复议，或者直接去法院起诉社保局行政不作为，是你受了伤，你的合法权益，得自己主动去争取！

如果对工伤认定结果不服，比如社保局说这不算是工伤，咋办？

别急着上火,收到《工伤认定决定书》后，如果不服，在收到之日起60天内，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；或者在6个月内，直接向当地人民法院提起行政诉讼，要求撤销原来的认定结论，重新认定。

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观。

小王是一家机械厂的工人,某天上班时，因为机器老化，不小心被零件砸伤了脚，造成脚趾骨折，他当时就被同事送到医院了，医药费是自己先垫付的。

小王跟老板说了工伤的事,老板一开始还挺客气，说让他先养伤，可等小王出院想申请工伤认定，找老板要公司盖章和劳动合同复印件时，老板就开始支支吾吾，说“这点小伤不算工伤”、“公司没买工伤保险”之类的话，反正就是不想认。

小王当时也挺懵的,后来听人说可以自己申请，他就自己去社保局领了表格，然后把自己的工牌、以前的工资转账记录（银行流水）、医院的所有诊断证明、病历、还有当时在场的两个同事写的证言（都签了字，留了电话）都准备好，一起交了上去。

社保局受理后,也给公司发了通知，让公司提供材料，但公司还是没理会，社保局经过调查核实，根据小王提供的证据，最终还是认定小王这属于工伤，并出具了《工伤认定决定书》，小王拿着这个决定书，后续就可以去申请劳动能力鉴定，然后要求公司赔偿了，公司没买工伤保险？那所有的工伤待遇，就都得公司自己掏钱！

所以你看,公司不配合，咱一样能维权！关键是证据要拿得出来，胆子要大一点！

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这就是啥情况算工伤的主要依据）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（这条讲的是谁有权申请，以及申请的时间限制）
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
（这条讲的是申请时要提交啥材料）

律师总结：

好了,关于工伤认定申请怎么写，以及后续可能遇到的一些问题，就给大家讲到这儿，总结一下核心几点：