放假的假到底怎么写？一字之差，可能让你白忙一场！

你有没有遇到过这种情况——明明该休假了，结果公司说你请假单写错了，“假”字写法不对，手续不合规，假期作废？听起来像段子，但在现实中还真有人栽在这小小的“假”字上。

别笑,这事儿真不少见，尤其是在职场新人、行政人员或者需要手写请假条的单位里，“放假的假”怎么写，看似简单，其实暗藏玄机，今天咱们就来掰扯清楚：这个“假”字，到底该怎么写才合法合规？写错了会不会影响你的年假、病假甚至工资？万一因此被扣钱、算旷工，又该怎么办？

先说结论：“假”字本身没有多种标准写法，但“请假”的表达方式和书写规范，直接关系到法律效力和公司认可度。重点不在字形，而在“形式+内容+程序”三位一体的合规性。

我们常说的“请假”，在法律语境中属于劳动管理中的权利行使行为，根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动者依法享有休息休假的权利，比如年休假、婚假、产假、病假等，但权利的实现，往往需要履行一定的程序义务——其中最基础的一环，就是提交合法有效的请假申请。

那问题来了：这个申请怎么交？手写还是电子？用“请假条”还是“申请书”？最关键的是——那个“假”字，要不要加引号？能不能写成“叚”？可不可以拼音代替？

答案很明确：

“假”字必须用规范汉字，不能用异体字（如“叚”）、繁体字（除非单位特殊要求），更不能写成“jia”或画个圈代替。要清晰写明：请假类型（如事假、病假）、起止时间、事由、联系方式，并亲笔签名（或电子确认）。
提交方式要符合公司制度——有的要求OA系统报备，有的要纸质签字，缺一不可。

我曾代理过一个案子：一位护士因母亲突发重病，连夜赶回老家，第二天托同事代交了一张手写请假条，上面写着：“请病假三天，情况属实。”但“假”字写得潦草，看起来像“暇”，人事部门以“字迹不清、无法识别为请假”为由，认定其旷工三天，扣发当月绩效奖金并给予警告处分。

后来我们调取了她的微信聊天记录、医院诊断证明、车票信息，形成完整证据链，最终通过劳动仲裁推翻了公司的处理决定，但这位护士白白折腾了两个月，身心俱疲。

所以你看,一个“假”字，背后是程序正义的问题，你有权利休假，但你也得按规矩“亮明身份”——不是光心里想着休息就行，得让单位“看得见、留得住、查得到”。

📚以案说法：一字之差，旷工变合法？

2022年,深圳某科技公司员工张某因父亲手术需陪护，请假3天，他在钉钉上提交申请，标题写的是“申请休陪护‘假’”，正文中却用了“我想请几天假回去看看我爸”，公司HR认为其表述模糊、未明确请假类型，且未附医院证明，视为未完成审批流程，按旷工处理。

张某不服,提起劳动仲裁，仲裁庭审理后认为：虽然表述口语化，但结合上下文、时间点及后续补交的医疗材料，足以认定其有明确请假意图，公司制度并未规定“必须使用特定措辞”，故不能仅因语言不规范否定请假行为，最终裁决公司补发工资并撤销旷工记录。

这个案例告诉我们：表达可以通俗，但核心要素不能缺失；公司也不能拿“字眼”当借口，恶意规避员工休假权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。（反向说明：请假需有记录、有依据）
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《民法典》第一百四十条
意思表示可以明示或默示作出，但法律另有规定的除外。
→ 这意味着：即使没写“正式请假”，只要有充分证据表明你表达了请假意愿，也可能被认定为有效。