年假到底怎么休？休不了算不算违法？公司不批能强行休假吗？

眼瞅着一年快过去了,手里的年假还躺在账户里睡大觉；想请假，领导一句“项目正忙”就给打发了；更离谱的是，年底一问hr，被告知“过期作废”——这合理吗？合法吗？你的年假，真的由公司说了算吗？

今天咱们就来掰扯清楚：年假到底该怎么休？谁说了算？休不了怎么办？

先说结论：年假是法律赋予你的权利，不是公司赏你的福利。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，只要你在单位连续工作满12个月以上（包括在不同单位累计），就有权享受带薪年休假，具体天数是：

• 工作满1年不满10年：5天；
• 满10年不满20年：10天；
• 满20年以上：15天。

注意啊,这里说的是“连续工作满12个月”，不是非得在一家公司干满一年，哪怕你是跳槽来的，只要之前的工作经历加起来够一年，新单位也得给你年假。

那问题来了：年假到底谁说了算？是你自己定时间，还是公司拍板？

答案是：单位有统筹安排权，但不能剥夺你的休假权利。

也就是说,公司可以根据生产经营需要，合理安排你哪个月休、分几次休，比如旺季不让休、年底集中调休，这些是可以的，但前提是——必须让你休完！

重点来了：如果公司既不安排你休，又不给你补偿，这就违法了！

法律规定,如果你当年应休未休的年假，单位必须按你日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资收入，实际额外再付200%），这个钱，可不是年终奖那种“可给可不给”，而是白纸黑字的法定补偿。

那有人说：“我想啥时候休就啥时候休，直接发个微信说‘我下周开始休假’行不行？”
不行！年假虽然是你的权利，但也不能“任性休”，你得提前跟公司沟通，按照公司流程申请，否则可能被算旷工，毕竟企业也要正常运转，突然走人影响项目进度，责任你也得担。

还有一种常见套路：公司制度写“年假当年有效，过期清零”，听着挺正规，其实是无效条款！
《职工带薪年休假条例》明确规定，年假一般应在当年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨一个年度安排，但绝不允许直接作废，你没休成，要么补休，要么给钱，二选一，公司没第三条路。

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以案说法：

小李在某互联网公司工作三年,每年有5天年假，前两年公司都说“太忙”，让他延后休，结果一直没休成，第三年年初，HR通知他：“去年的年假已经清零了，系统自动扣除。”小李不服，申请劳动仲裁。

仲裁结果：公司败诉，裁决公司支付小李两年未休年假的工资补偿，共计日工资×2倍×10天，理由很明确：公司未主动安排休假，也未征得小李书面同意放弃休假，单方面“清零”违反法律规定。

这个案子告诉我们：员工不休年假，不等于放弃权利；公司不安排，就得掏钱买单。

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法条链接：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：
  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
  用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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律师总结：

年假不是“恩赐”，而是你用时间和劳动换来的法定权益，公司可以“安排”你什么时候休，但不能“拒绝”你休；你可以协商调整时间，但不必接受“过期作废”的霸王条款。

记住三个关键点：

1. 年假不休≠自动放弃，除非你白纸黑字写明“自愿放弃”；
2. 公司不清零、不补偿=违法，你可以随时主张权利，时效最长可追溯两年；
3. 沟通要留痕，申请休假尽量通过邮件或系统提交，避免口头说说没证据。

别让辛苦攒下的假期,最后变成一张空头支票，该休就休，该要就拿——这才是对自己劳动最体面的尊重。

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