工伤了，咋赔？出事了该咋办？

你说咱们辛辛苦苦上班，图个啥？不就图个平平安安，挣点养家糊口的钱嘛，可天有不测风云，万一在工作中不小心出了点意外，受了伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵，我知道，网上有不少“工伤图片大全”，那些触目惊心的画面看着就让人心疼，但光心疼没用，咱们得知道，万一真遇上了，这工伤到底咋赔？出事了之后，咱们又该咋办？这才是最实在的。 **

“工伤”这俩字，听着就沉甸甸的，它不光意味着身体上的痛苦，可能还连着家里的生计，很多朋友一听说自己可能是工伤，脑袋就懵了：“啊？工伤？那我能拿到啥钱？单位会管我吗？” 别慌,今天我就用大白话给你捋捋清楚。

咱们得明白，啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，或者得了职业病，这都算工伤，比如在工地上被掉下来的东西砸了，在车间操作机器被夹伤了，甚至上班路上出了交通事故（自己不是主要责任方）,都可能算。

那万一真不幸遇上工伤了，第一时间该咋办呢？

1. 赶紧救人，保留证据！这是最重要的！不管伤轻伤重，先送医院，命比啥都重要，别忘了让同事帮忙拍拍照、录录视频，把事故现场、受伤部位都记录下来，如果有目击证人，最好能留下联系方式,这些都是以后维权的宝贝疙瘩。
2. 立马报警或报告单位！出了事别自己扛着，赶紧跟领导说，让单位知道这事儿，如果单位不管不顾，或者现场情况比较复杂，直接报警，让警察叔叔来做个记录,这也是个重要的证据。
3. 让单位申请工伤认定！这一步是核心中的核心！根据规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，去给你申请工伤认定，如果单位不申请，或者单位没给你交工伤保险，那你自己或者你的家人，在1年内也可以直接去社保局申请，这个“工伤认定”就像是给你的伤发了个“身份证”，证明它是“工伤”,后续才能谈赔偿。
4. 治疗期间，工资待遇不能少！工伤治疗期间，你这停工留薪期的工资，单位得按你正常上班的标准给你发,不能扣！
5. 伤情稳定了，做劳动能力鉴定！如果伤得比较重，影响以后干活了，等治疗差不多了，就可以申请劳动能力鉴定，看看够不够伤残等级,这个等级直接关系到你能拿多少赔偿。

那工伤了，到底能赔多少钱，都赔啥呢？

主要有这么几块：

• 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的，工伤保险基金或者单位（没交保险的话）得出。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院期间的伙食费，到外地就医的交通食宿费,按当地标准来。
• 停工留薪期工资：刚才说了，治疗休息期间,工资照发。
• 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,那护理费也得给。
• 一次性伤残补助金：评上伤残等级了，根据等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数给，一级最高，能给到27个月工资,十级也有7个月。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你跟单位解除或者终止劳动合同了，还能拿到这两笔钱,具体标准各省不一样。

这只是个大概，具体情况得具体分析，但记住一条：只要是工伤,你的合法权益就受法律保护！

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以案说法：小案例，大道理

咱们来个简单的例子：小王是个装修工人，在给某公司干活时，不小心从脚手架上摔下来,摔断了腿。

• 第一步：工头赶紧把小王送医院,同事拍了现场照片。
• 第二步：小王家人跟公司交涉，公司一开始还想私了，给点钱了事，小王家人没同意,坚持要走正规程序。
• 第三步：因为公司没给小王买工伤保险，也不主动申请工伤认定，小王伤好点后，自己去社保局提交了材料，包括劳动合同（如果没有，工牌、工资条、同事证言也行）、医院诊断证明、事故经过说明等,成功认定了工伤。
• 第四步：小王腿伤恢复后,经鉴定为九级伤残。
• 结果：最后通过劳动仲裁，公司不仅承担了全部医疗费、护理费，支付了停工留薪期工资，还赔偿了一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总共下来十几万,大大缓解了小王的家庭压力。

如果小王当初稀里糊涂私了了，可能几万块就打发了，根本不够后续的治疗和生活，走正规法律途径,才能最大限度保护自己！

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法条链接：有法可依，心里不慌

咱们老百姓办事，得知道法律是咋规定的，心里才有底，以下几个核心法条,你得知道：

1. 《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的“根本大法”，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都有详细规定。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3. 《工伤保险条例》第十七条：关于申请工伤认定时限的规定（单位30天，个人1年）。
4. 《工伤保险条例》第三十三条：关于停工留薪期工资福利待遇的规定。
5. 《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是劳动能力鉴定的标准。
6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：如果跟单位就工伤赔偿谈不拢,可以申请劳动仲裁。

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律师总结：关键几点要记牢

各位朋友，工伤维权这条路，说难不难，说易不易，作为你们的律师朋友,我给大家总结几点关键的：

1. 安全第一，预防为主：干活的时候一定注意安全,这是避免工伤的最好办法。
2. 出事莫慌，及时取证：万一出事，先救人为重，然后务必保留好现场证据、医疗记录、劳动关系证明（合同、工牌、工资流水等）。
3. “工伤认定”是核心：甭管单位咋说，先去把“工伤认定”办下来，这是索赔的前提,千万别过了申请时限！
4. 不懂就问，寻求帮助：法律条文复杂，自己搞不懂的，多问问社保局，或者直接咨询专业的劳动维权律师，别不好意思，你的权益你不争取,没人替你主动给。
5. 保留好所有单据：医药费票据、交通费票据、鉴定费票据等等，都要妥善保管,以后索赔都用得上。

咱们出来打工，挣的是辛苦钱，健康和权益比啥都重要，遇上工伤，别自认倒霉，也别被单位吓唬住，拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益，希望今天的分享能帮到大家，平平安安上班，高高兴兴回家！有啥具体问题,也欢迎大家留言或者私信我。

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