骨折了算工伤几级？能赔多少钱？

（一）原创文章内容

咱们先说说这工伤，工伤，顾名思义，就是在工作过程中受到的伤害，这骨折吧，听起来好像都差不多，但在工伤认定和评级里，那差别可就大了去了，不是说只要骨折了就一定能评上某个等级,更不是说所有骨折赔的钱都一样。

您得先确定这伤是不是工伤，这是第一步，也是最关键的一步，如果连工伤都算不上，那后面的评级啊、赔偿啊，就都无从谈起了，怎么才算工伤呢？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，您在车间操作机器，不小心被机器夹伤了手导致骨折；或者您是办公室职员，在搬公司文件柜的时候不小心闪了腰，导致腰椎骨折，这些都有可能算工伤，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,也算工伤的一种。

确定了是工伤，接下来就是大家最关心的：“我这骨折，能评上几级伤残呢？”这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会的专家们，根据您骨折的部位、骨折的严重程度、治疗后的恢复情况，有没有留下后遗症，比如活动受限啊、功能障碍啊等等，对照国家发布的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个标准来评定。

打个比方说,同样是手指骨折：

• 如果只是轻微的骨裂，养养就好了，没留下啥后遗症，那可能评不上级,或者最多评个十级里比较轻的。
• 但如果是粉碎性骨折，或者治疗后手指的屈伸功能受到了影响,那评级可能就会高一些。
• 要是伤到了大拇指，那可比伤到其他手指要严重得多,因为大拇指的功能太重要了。
• 还有，要是脊柱骨折了，那更是要慎重，因为可能影响到神经,后果就更复杂了。

所以您看，这骨折的部位、类型、恢复程度，每一项都可能影响最终的伤残等级，从最轻的十级到最严重的一级，一级是最重的，生活完全不能自理；十级是最轻的，但也意味着身体功能受到了一定影响，常见的骨折，如果治疗后恢复得还不错，没有明显的功能障碍，可能在十级或九级左右徘徊，但如果情况比较严重，比如多处骨折、关节内骨折、或者导致了较严重的功能障碍，那等级就会相应提高，比如八级、七级,甚至更高。

知道了伤残等级，大家肯定就会问：“那能赔多少钱呢？”这赔偿数额，跟伤残等级是直接挂钩的，等级越高，赔偿的数额通常也就越多，工伤赔偿里面，主要有这么几块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这“三大块”是核心，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等等。

比如说，十级伤残，根据咱们国家《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，如果您跟单位解除或者终止劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，得看您当地的政策，同样是十级伤残，在广东和在甘肃,能拿到的这两笔钱可能就有差别。

所以啊，骨折了别先慌着问能赔多少级、多少钱，第一步是赶紧去申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》，等伤情相对稳定了，再去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，有了这两样东西,赔偿数额才能比较准确地算出来。

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（二）以案说法

咱们来举个例子，就叫小王吧，小王是一家机械厂的操作工，某天在工作时，因为机器突发故障，左手食指被机器挤压,造成了粉碎性骨折。

1. 工伤认定：事故发生后，小王所在的单位还算配合，在30天内就向当地人社局提出了工伤认定申请，人社局经过调查核实，确认小王是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，于是出具了《工伤认定决定书》,认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：小王治疗了3个月，伤情基本稳定了，但左手食指的屈伸功能还是受到了一些影响，不如以前灵活，在单位的协助下（如果单位不协助，小王自己或其近亲属也可以申请），小王向当地劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定专家根据小王的病历资料、现场检查情况，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，最终鉴定结论为：劳动功能障碍程度为十级。
3. 赔偿计算（假设小王月工资为6000元，所在地为某省，该省十级工伤的一次性医疗和就业补助金合计为8个月当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资为7000元）：
   • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元（由工伤保险基金支付）。
   • 停工留薪期工资：假设医生建议的停工留薪期为3个月，那么就是3个月 × 6000元/月 = 18000元（由用人单位支付，原工资福利待遇不变）。
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些都是实际发生的，符合规定的费用,由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
   • 如果小王后续和单位解除劳动合同：
     • 一次性工伤医疗补助金：假设为4个月 × 7000元/月 = 28000元（由工伤保险基金支付）。
     • 一次性伤残就业补助金：假设为4个月 × 7000元/月 = 28000元（由用人单位支付）。 这么算下来，小王仅这几项主要赔偿就能拿到42000 + 18000 + 28000 + 28000 = 116000元（还不算医疗费等其他实际支出），这只是个大概的估算，具体数字会因地区、工资水平等因素有所不同。

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（三）法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里有个数：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

3. 《工伤保险条例》第三十七条（针对十级伤残）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体评定伤残等级的国家标准，里面对各种伤情的等级都有详细规定，手指骨折，如果没有功能障碍，可能评不上级或者评十级；如果有一定功能障碍,等级会相应提高。

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（四）律师总结

好了，今天关于骨折工伤的等级和赔偿问题就跟大家聊到这儿,我给大家总结几点核心的：

1. 工伤认定是前提：不管伤得多重，首先得确认是不是工伤,这是所有赔偿的基础。
2. 伤残等级看鉴定：骨折了能评几级，不是凭感觉，也不是医生说了算，而是由劳动能力鉴定委员会的专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准来鉴定的，伤情不同，恢复情况不同,等级就可能不同。
3. 赔偿数额“因级而异”：伤残等级直接决定了一次性伤残补助金的多少，也影响着一次性医疗和就业补助金的基数或倍数（具体看地方规定），工资越高、等级越高、所在地区经济水平越好,赔偿数额通常也越高。
4. 及时维权，保留证据：发生工伤后，要及时就医，保存好所有的医疗记录、诊断证明、事故现场证据等，如果单位不配合申请工伤认定，职工本人或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,自己去申请。

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