一、工伤鉴定十级能赔多少钱？这笔账得算清楚！

大家好，我是你们的老朋友，[你的律师名字]，今天咱们来聊一个挺实际的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那可真是件糟心事儿，尤其是对于咱们普通打工一族来说，工伤不仅影响身体健康，还可能直接影响到家里的生计。 说到工伤，就不得不提工伤鉴定，工伤鉴定等级可是关系到后续赔偿多少的关键，咱们就重点聊聊工伤鉴定十级能赔多少钱？单位不给赔怎么办？这两个大家最关心的问题。

大家得明白，工伤鉴定十级，它是工伤伤残等级里面最轻的一级，但轻不代表没赔偿，该有的权益咱们一分都不能少！具体能赔多少钱，这可不是一个固定的数字，它会因人而异，因地而异,主要看这几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，十级伤残对应的标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于当地职工平均工资的60%，就按60%算,这笔钱是由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔钱，简单说就是你和单位解除或者终止劳动关系后，分别由工伤保险基金和单位支付给你的，具体多少钱，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样，比如有的地方是几个月的社平工资，有的地方是固定金额，这个你一定要去查你们当地的具体规定,或者咨询专业律师。

3. 其他费用：比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期的工资福利待遇等等，停工留薪期就是你受伤后需要休息治疗，这段时间单位要按你原来的工资福利待遇照常发给你,一般不超过12个月。

十级工伤的赔偿，少则几万，多则可能十几万，关键看你的工资水平、当地的社平工资以及你的具体伤情和治疗情况。千万别觉得十级伤轻就掉以轻心，该拿的赔偿一定要拿到手！

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单位不给赔怎么办？—— 别慌，法律给你撑腰！

这可能是很多工伤职工最头疼的问题了，辛辛苦苦受了伤，单位还想耍赖不给赔，真气人！遇到这种情况，大家记住，千万别忍气吞声，也别自己扛着,法律是咱们坚强的后盾！

1. 先礼后兵，尝试协商：可以先跟单位好好沟通，把法律规定和你的诉求摆出来，看看能不能协商解决，有时候单位可能是不懂法,或者想试探你的态度。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的维权途径，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，仲裁结果出来后，如果单位不执行,你还可以向法院申请强制执行。

4. 打官司（诉讼）：如果对劳动仲裁的结果不满意,你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

关键提醒：维权是有时效的！比如申请工伤认定，单位如果不帮你申请，你自己或者你的近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保部门提出,千万别错过了时间！

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以案说法：老王的十级工伤赔偿路

咱们来举个例子，更直观一些，老王在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天操作机器时不小心被零件砸伤了右手，后来被认定为工伤,鉴定为十级伤残。

一开始，老板只愿意给老王2万块钱私了，老王心里没底，就来咨询我，我告诉他，像他这种情况，仅一次性伤残补助金就是7个月工资，也就是6000×7=42000元，再加上停工留薪期工资（假设停工3个月，就是6000×3=18000元），还有医疗费、护理费等实际支出，以及解除合同后的一次性医疗和就业补助金（假设当地这两项加起来是5万块），零零总总加起来,赔偿远不止2万。

后来，在我的指导下，老王先和老板协商，老板还是不愿意按标准赔，于是老王申请了劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付老王各项赔偿共计12万余元，老板不服上诉，法院最终维持了仲裁裁决,老王的合法权益得到了保障。

这个例子告诉我们，遇到工伤，一定要了解自己的权益，勇敢维权，不要轻易被单位的“低价私了”打发。

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法条链接：这些规定你得知道

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

好了，今天关于工伤鉴定十级的赔偿和维权问题就给大家讲到这里,我再给大家总结几点核心：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，第一时间要想到申请工伤认定,别超过1年的时效。
2. 伤残鉴定明等级：认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这是计算赔偿的依据。
3. 赔偿项目要理清：十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、“两金”（医疗和就业补助）、停工留薪期工资、医疗费等,具体数额要结合自身情况和当地标准。
4. 保存证据很重要：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定书、医疗费票据等,所有相关证据都要妥善保管。
5. 单位耍赖别害怕：协商、投诉、仲裁、诉讼，法律途径多，大胆维权，必要时，一定要寻求专业律师的帮助，他们能帮你少走弯路,争取最大利益。

工伤维权之路可能会有些漫长和曲折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，如果您真的遇到了工伤赔偿的难题，别一个人扛着，及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的合法权益。 对大家有帮助，如果您觉得有用，欢迎点赞、转发给有需要的朋友，有任何法律问题，也欢迎随时给我留言或私信,咱们下次再见！

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