骨折工伤能赔多少钱？赔偿款到底怎么拿？

大伙儿上班挣钱，图的就是个平安顺遂，可天有不测风云，万一在工作中不小心摔了一跤，或者被什么东西砸到，导致骨折了，那可真是件闹心的事儿，身体受苦不说，耽误工作，家里的经济来源可能都成了问题，这时候，“工伤赔偿”这四个字就显得尤为重要，但很多朋友对这方面一头雾水，骨折了到底能赔多少钱？这赔偿款又是怎么个拿法呢？别着急,今天我就用大白话给您好好捋捋。

咱们得明确一点，不是说在单位摔了一跤骨折了就一定能算工伤，也不是说单位随口给点钱就完事了，工伤赔偿是有法定标准和流程的，这可是咱们劳动者的合法权益,必须得弄明白。

第一步，也是最关键的一步：认定工伤！您这骨折，是不是因为工作原因导致的？是不是在工作时间、工作场所内发生的？或者是不是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致的？这些都得先掰扯清楚，出事之后，您或者您的家人、单位，得赶紧去申请“工伤认定”，这个认定下来了，才能谈后续的赔偿，单位如果不积极，您自己或者近亲属可千万别耽误了时间，一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

第二步，评残等级说了算！骨折也分轻重，手指头轻微骨裂和大腿粉碎性骨折，那赔偿肯定不一样，这就涉及到“劳动能力鉴定”，说白了就是评残，工伤伤残等级一共分十个等级，一级最重，十级最轻，您的骨折能评上几级，直接关系到赔偿数额的多少，工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就得去做这个鉴定，鉴定结果出来，就像拿到了赔偿的“价目表”基础。

第三步，算算能拿多少钱？这赔偿款可不是一笔笼统的数字，它是由好几部分组成的,咱们一项项来看：

1. 医疗费：这肯定得报销，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金里出，单位没给交社保的,就单位掏。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果需要住院，单位得按当地标准给伙食补助，如果是到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也能报。
3. 停工留薪期工资：这可是大头！您因为骨折需要暂停工作接受治疗，这段时间（停工留薪期），单位得按您原来的工资福利待遇按月支付，一分都不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
4. 护理费：如果骨折后生活不能自理，需要人照顾，那么停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,根据护理依赖程度分等级支付。
5. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级伤残给27个月的本人工资，二级25个月，……一直到十级7个月的本人工资，这个“本人工资”,是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同到期了，或者您本人提出解除劳动合同，那除了一次性伤残补助金，还能拿到这两笔钱，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以地方不同，数额也可能不一样，这两笔钱，医疗补助金通常由工伤保险基金支付,就业补助金由单位支付。

当然了，如果骨折比较轻微，没评上伤残等级，那一次性伤残补助金、医疗和就业补助金这些就没有了，但医疗费、停工留薪期工资等还是有的。

第四步，赔偿款怎么拿？如果单位给您交了工伤保险，那大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费等）是由工伤保险基金支付的，单位主要负责停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）、一次性伤残就业补助金等。 如果单位没给您交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位全额承担！这一点您一定要记牢！

如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，您可以先跟单位协商，协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维权之路可能有点漫长，但为了自己的合法权益,该走的程序一步都不能少。

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以案说法

咱们来举个例子，更直观一些。案例：小王是某建筑公司的一名木工，月工资8000元，在一次施工中，小王不慎从脚手架上摔下,导致右腿胫骨骨折。

1. 工伤认定：公司及时为小王申请了工伤认定,人社局认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：小王治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。
3. 赔偿项目及计算（假设当地规定九级伤残的一次性医疗补助金为6个月社平工资，一次性就业补助金为10个月社平工资，社平工资为7000元/月）：
   • 医疗费：实际发生的符合规定的医疗费用，假设5万元,由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，8000元/月 × 6个月 = 48000元,由公司支付。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，8000元/月 × 9个月 = 72000元,由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：6个月 × 7000元/月 = 42000元，由工伤保险基金支付。（解除劳动合同时）
   • 一次性伤残就业补助金：10个月 × 7000元/月 = 70000元，由公司支付。（解除劳动合同时）
   • （其他如住院伙食补助、护理费等根据实际情况计算）

这么一算，小王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资、三个一次性补助金等，总共是一笔不小的数目,基本能保障他的治疗和后续生活。

假设小王的公司没有给他缴纳工伤保险，那么上述所有费用，包括本该由工伤保险基金支付的部分,都得由建筑公司来承担。

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法条链接

了解了基本情况，咱们再来看看法律依据,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……

4. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……

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律师总结

好了，关于骨折工伤赔偿的那些事儿，就给大家讲到这里,总结一下核心要点：

1. 及时认定是前提：发生事故后，第一时间要想到申请工伤认定,别过了时效。
2. 伤残等级是关键：赔偿多少钱,很大程度上取决于劳动能力鉴定的伤残等级。
3. 赔偿项目要算全：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，一项都不能漏，特别是停工留薪期工资，是您应得的,单位必须照发。
4. 单位未缴社保全担责：如果单位没给您交工伤保险，那所有赔偿都得单位掏腰包,跑不了！
5. 依法维权不含糊：如果单位不配合、不赔偿，或者赔偿不合理，要勇敢拿起法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

身体是革命的本钱，工作再忙也要注意安全，万一不幸遭遇骨折工伤，请务必保持冷静，按照法定程序一步步来，必要时可以咨询专业律师，希望今天的内容能帮到您,也祝愿大家都平平安安！

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