怎样申请工伤？单位不配合、自己不懂怎么办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打好些年的律师，今天咱们聊个特实在的话题——工伤，上班赚钱不容易，万一不小心在工作中受伤了，那更是雪上加霜。“怎样申请工伤？单位不配合、自己不懂怎么办？” 这篇文章您可得仔细瞅瞅，关键时候能帮大忙！

大家伙儿上班,图的就是个平安顺遂，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作的时候，不小心磕了碰了，或者因为工作原因生了病，那可就麻烦了，这时候，“工伤”这俩字就特别重要，它不仅关系到咱们的治疗费用，还关系到后续的赔偿和生活保障。

但一提到“申请工伤”，好多人就头大：“哎呀，听着就复杂，我一普通老百姓，哪懂这些啊？”“单位要是不承认，不给办，我该咋办？” 别慌，您听我慢慢说，其实没那么玄乎，关键是咱得知道步骤，懂点门道。

第一步：赶紧治伤，同时跟单位“打招呼”！

甭管伤轻伤重,第一时间肯定是上医院，身体是革命的本钱嘛！治疗的所有单子，像病历本、诊断证明、药费发票啥的，都给它收拾得明明白白，一份都不能丢，这都是以后的“证据”。

马上跟您的直属领导或者单位负责这块的人说一声,“我在上班的时候受伤了”，最好是书面形式，比如发个邮件、微信消息（记得保留记录！），或者填个单位的事故报告表，口说无凭，书面的东西才靠谱。

第二步：等着单位申请，还是自己动手？

按规定,单位应该在您受伤之日起或者被诊断为职业病之日起30天内，替您向当地的社保局（现在一般叫“人力资源和社会保障局”）提出工伤认定申请。

如果单位给力，主动给你办了：那咱就省点心，配合单位提供需要的材料就行。
如果单位不给力，拖着不办，或者干脆不承认是工伤：这时候千万别傻等！您自己，或者您的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社保局提出工伤认定申请，记住这个时间，千万别超期了，超期了可能就麻烦了！

第三步：准备材料，去社保局递申请

申请工伤认定,得准备些材料，主要有：

工伤认定申请表：这个表社保局有模板，去那儿领了填就行。
劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，能证明你跟单位有劳动关系就行。
医疗证明：就是医院的诊断证明书、病历啥的，证明你受伤了，怎么受的伤。
其他材料：根据具体情况，社保局可能还会要别的，比如事故现场目击者的证言（如果有的话）、单位的工商注册信息等等。

材料准备齐了,就去社保局提交申请，他们受理了之后，会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，告诉你到底算不算工伤。

第四步：认定为工伤后，做劳动能力鉴定（评残）

如果认定为工伤了,而且受伤比较严重，影响到以后干活儿了，那下一步就是做劳动能力鉴定，也就是咱们常说的“评残”，这个鉴定是为了确定你的伤残等级，不同的等级，赔偿标准不一样。

也是向社保局申请,他们会安排你去指定的医疗机构做鉴定，鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级，向单位或者工伤保险基金（如果单位给你交了工伤保险的话）主张赔偿了，比如医疗费、误工费、伤残补助金等等。

第五步：协商赔偿或者走法律程序

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后,就可以跟单位谈赔偿了，如果单位通情达理，按规定赔偿，那最好，如果单位还是不配合，或者赔偿给得不合理，那咱也不能怂，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

核心就是：

及时就医，保留证据！
单位不申请，自己赶紧上！别过了1年期限！
材料要准备齐，按流程走！
不懂就问，社保局、律师都可以咨询！

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑工地上班，有一天不小心从脚手架上摔下来，把腿给摔断了。

一开始,包工头还挺积极，垫付了点医药费，可等老王要做二次手术，找包工头要后续费用的时候，包工头就开始扯皮了，说老王自己不小心，不算工伤，不愿意再掏钱，老王家里条件不好，一下子就慌了神。

后来老王听工友说可以自己申请工伤,就赶紧拄着拐杖去社保局打听，社保局的工作人员告诉他需要准备劳动关系证明、病历这些，老王没有劳动合同，但是他有工牌，还有平时领工资的转账记录，这些也算劳动关系证明，他自己写了工伤认定申请表，把材料递了上去。

社保局受理后,向工地那边了解情况，工地老板还是不承认，但社保局经过调查，结合老王提供的证据和工友的一些证言，最终认定老王属于工伤。

老王又申请了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残，有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王就去申请了劳动仲裁，要求工地所属的公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等各项费用，仲裁委支持了老王的大部分请求，老王拿到了应得的赔偿，虽然过程折腾了点，但总算是维护了自己的权益。

这个例子就告诉我们,即使单位不配合，只要咱们自己懂法、及时行动、证据确凿，一样能拿到工伤赔偿。

法条链接

虽然咱讲口语,但法律依据还是得提一下，心里有底：

《工伤保险条例》第十四条：这个是说哪些情况算工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。
《工伤保险条例》第十七条：这个就是说申请工伤认定的时限和主体，单位要在30天内申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。
《工伤保险条例》第二十一条、二十二条：这是关于劳动能力鉴定的规定。大家可以网上搜一下《工伤保险条例》仔细看看，或者咨询专业律师。

律师总结

各位朋友,工伤维权这条路，可能确实会遇到一些波折，尤其是当单位不那么配合的时候，但请记住，法律是保护咱们劳动者合法权益的。

作为律师,我给大家几点实实在在的建议：

安全第一，预防为主：上班的时候一定注意安全，遵守操作规程，别心存侥幸。
保留证据意识要强：平时的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有受伤后的医疗记录、和单位沟通的记录（微信、短信、录音等），都要好好保存，这些都是关键证据。
及时行动，别拖延：尤其是那个1年的工伤认定申请时限，千万不能错过。
相信专业力量：工伤认定和赔偿涉及不少法律程序和专业知识，如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，别犹豫，早点咨询律师，律师能帮你分析情况，指导你收集证据，代理你进行仲裁和诉讼，最大限度维护你的合法权益。

咱们辛辛苦苦上班,是为了更好的生活，不是去玩命的，万一真遇到工伤这种糟心事，别慌，别怕，按步骤来，用法律武器保护好自己，希望今天的内容对大家有帮助！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信咨询。

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