周周都工伤？赔偿到底该咋算？

大伙儿好啊,我是你们的律师朋友，最近碰到个事儿，挺让人揪心的，有位朋友跟我诉苦，说他在工地上班，活儿累不说，还隔三差五受伤，简直成了“周周工伤”专业户，这听着就够闹心的了，更让他头疼的是，这接二连三的工伤，赔偿到底该怎么算？是不是每次都能拿一样的钱？还是说有啥特殊的讲究？

其实啊,“周周工伤”这种说法，听着有点夸张，但现实中，确实有少数劳动者因为工作性质特殊，或者单位安全保障不到位，可能会面临多次工伤的情况，这时候，赔偿的计算就不像单次工伤那么简单直接了，这里面的门道可不少。

咱们得明确一点,只要是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应该认定为工伤，这是板上钉钉的，但关键在于，多次工伤，赔偿怎么个“叠加”或者“取舍”法，这里面可有大学问。不是说伤一次赔一次，简单相加那么容易，最核心的，往往在于你的劳动能力鉴定等级，每次工伤，你都得去做这个鉴定，它就像一把尺子，衡量了你受伤的严重程度，也直接关系到你能拿到多少赔偿。

以案说法

咱们来举个例子,就叫他老王吧，老王在一家机械厂上班，操作机床。

• 第一次工伤：去年3月，老王不小心被铁屑划伤了左手食指，认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，单位也挺配合，按规定支付了一次性伤残补助金（7个月的本人工资），老王休养了一阵就回岗了。
• 第二次工伤：今年5月，老王在搬运原材料时，脚下一滑，右腿骨折了，再次认定为工伤，这次伤得重些，劳动能力鉴定为八级伤残。

那么问题来了,老王这次八级伤残的赔偿，该怎么算呢？

这里就要划重点了：对于多次工伤的情况，如果每次都评定了伤残等级，那么在计算一次性伤残补助金时，是可以分别计算，然后累加支付的。也就是说，第一次十级的7个月工资，老王已经拿到了，第二次八级，对应的是11个月的本人工资，这笔钱单位还是要支付的。

如果老王将来劳动合同到期或者他自己提出解除劳动合同,要拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两笔钱通常数额不小），这时候就不是简单叠加了，一般规定是，按照最高的伤残等级来计发，在老王这个例子里，就是按八级来算，而不是十级加八级，为什么呢？因为这两笔钱主要是针对劳动者因工伤导致的劳动能力下降，对其今后就业和医疗的一种补偿，按最高等级来算，更能体现对劳动者权益的保护，也避免了重复计算的问题。

假设老王后来又发生了第三次工伤,比如腰部扭伤，鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金他还是能拿到9个月工资（单独计算），但如果他此时解除合同，一次性医疗和就业补助金，还是按之前最高的八级来算，因为八级比九级和十级都高。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第四十五条：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（这里主要指的是一至四级伤残按月领取的伤残津贴，如果再次工伤导致等级升高，按新等级算。）
2. 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第十条：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

律师总结

各位工友们,如果不幸遇到了“周周工伤”或者说多次工伤的情况，你得记牢这几点：

1. 及时认定，及时鉴定：每次受伤都要第一时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好所有证据，这是维权的基础。
2. 一次性伤残补助金，可分别计算，累加支付：只要每次工伤都评上了等级，这笔钱是可以多次拿的。
3. 一次性医疗和就业补助金，按最高等级计发：解除或终止劳动合同时，这两笔大钱，就高不就低，按你所有工伤等级里最高的那个来算。

“周周工伤”虽然不幸，但法律是保护咱们劳动者的，关键是你要懂法，知道自己有哪些权益，及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，保留好所有证据，如果单位扯皮，别怕，拿起法律武器，该争取的一定要争取！实在搞不清楚，就像老王一样，找个专业律师咨询一下，心里就亮堂了。

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