发生工伤了怎么办？别慌，一步步来！

好嘞，这位朋友您放心，这事儿我门儿清！咱这就给您安排得明明白白的，保证是掏心窝子的实在话，原创接地气,还得让您看完心里有底！

大伙儿出来打工挣钱，图的就是个平平安安，多挣俩钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作的时候不小心出了意外，受了伤，那可真是让人揪心，一时间可能脑子都懵了：这算工伤不？老板能管不？我该找谁去？钱从哪儿来？别急别急，您先稳住！今天咱就用大白话，给您捋一捋，发生工伤了，到底该怎么办，一步步来,咱不慌！

发生工伤了怎么办？别慌，一步步来！

第一时间肯定是救人要紧！甭管伤轻伤重，赶紧上医院！命和健康永远是第一位的，跟医生说清楚，这是在工作的时候受的伤，让医生在病历上也写明白，这病历可是重要证据,千万别马虎！

赶紧告诉单位！出事了别自己扛着，也别想着“小事儿，过两天就好了”，及时跟领导或者负责人说，最好是书面形式，比如发个邮件、微信，或者写个情况说明让他们签字，如果单位给力，那最好，他们会启动工伤处理流程，要是单位不给力，想耍赖,那您自己心里就得多个心眼儿了。

报警或者备案！如果是在工地上、工厂里这种容易发生事故的地方，或者事故原因比较复杂，最好报个警，让警察来做个记录，出个事故证明，这也是为了固定证据，证明事故确实是在工作时间、工作地点发生的。

收集证据！这可是王道！您得像侦探一样,把能证明您工伤的东西都攒起来：

劳动合同：证明您和单位有劳动关系，这是最基本的，没有书面合同？那工资条、工牌、工装、考勤记录、同事证言，甚至您和老板的聊天记录，只要能证明您在那儿干活儿的,都算！
医疗记录：所有的诊断证明、病历本、检查报告、医药费发票，一样都不能少,都得留好原件！
事故经过证明：刚才说的报警记录，或者您自己写的事故经过（最好有目击者签字），现场照片、视频啥的,有就赶紧存起来。

证据齐活了，就该走工伤认定程序了，这个一般是单位去办，如果单位不积极，或者单位根本没给您交工伤保险，那您自己或者您的家人就得在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，社保局会给您一张《工伤认定申请表》，按要求填好，把证据材料递上去，他们受理后会调查，然后出《工伤认定决定书》,告诉您这事儿到底算不算工伤。

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，下一步就是劳动能力鉴定，如果伤得比较重，影响了干活儿，那就得去做个鉴定，看看伤残等级是多少（十级最轻，一级最重），这个也是向社保局申请，他们会安排您去指定的医疗机构鉴定，鉴定结果出来，就知道能享受哪些工伤保险待遇,能赔多少钱了。

最后就是赔偿的事儿了，如果单位给您交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位也得承担一部分，如果单位没交，那不好意思，所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包！您可以先跟单位协商，协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

工伤维权是个循序渐进的过程，可能有点慢，但您别灰心,法律是站在咱们劳动者这边的！

以案说法

咱说个老李的事儿吧，老李是个农民工，在一个建筑工地上绑钢筋，有一天，脚手架突然松动，老李摔了下来，腿给摔骨折了，工头赶紧把他送医院，垫付了一部分医药费，就想私了,说给两万块钱让老李回家养着。

老李一听就懵了，两万块够干啥的？腿折了可不是小事儿！他想起老乡说过遇到事儿找律师，就赶紧联系了一个，律师告诉他，这肯定是工伤,不能私了这么简单。

在律师的指导下，老李先让家人去工地拍了照片，找了两个工友写了证言（证明他是在那儿干活受伤的），因为没签劳动合同，律师又帮他收集了工牌、之前的工资转账记录，律师协助老李在受伤后一个月内，向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局调查后,认定老李这属于工伤。

老李又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定，老李就有了谈判的底气，单位一看证据确凿，一开始还想拖着，后来律师帮老李申请了劳动仲裁，单位这才慌了，最后双方达成调解，单位赔偿了老李包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等在内的十几万块钱。

老李拿到钱后感慨，要不是懂法，这亏可就吃大了！所以说，遇到工伤，千万别怕麻烦，该走的程序一步不能少,证据一定要拿牢！

法条链接

咱老百姓不用背法条，但心里得有个数，知道法律是怎么规定的,这样才有底气。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条就是说啥样的情况算工伤，老李那种在工地上干活受伤的，就符合第一条！）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条是说申请工伤认定的时间，单位30天，自己或家人1年，千万别超期！）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条很关键！单位没交社保，就得单位自己赔！）
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（这条是说咱劳动者有维权的权利和途径。）

律师总结

各位朋友，发生工伤，对个人和家庭都是不小的打击，但请记住，慌乱解决不了问题，积极应对才是王道，作为律师,我给大家总结几点核心：

保命第一，及时就医：任何时候，健康和生命都是最重要的,别因为担心费用耽误治疗。
证据为王，及时固定：从事故发生那一刻起，就要有意识地收集和保存证据，劳动合同、工资条、工牌、现场照片、视频、工友证言、医疗记录等等，越全越好,这是您维权的基石。
程序要走，一步不落：工伤认定是前提，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，这两个程序一定要按规定时间和要求去办,别错过时效。
单位不配合，法律来撑腰：如果单位不承认工伤、不赔偿，别跟他们硬碰硬，也别轻易放弃，拿起法律武器，申请劳动仲裁，不服再诉讼,总有说理的地方。
不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权涉及的法律知识和程序比较复杂，普通人可能摸不着头绪，这时候，及时咨询专业的劳动法律师，能少走很多弯路,最大限度维护您的合法权益。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，希望大家都平平安安，但万一遇到工伤，请一定勇敢站出来，用法律维护自己的正当权益！您不是一个人在战斗！

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