工伤九级到底能赔多少钱？钱从哪儿来？能顺利拿到手吗？

嘿，朋友们，谁也不想遇到工伤这事儿，但万一真不幸碰上了，并且被认定为工伤九级，那咱们最关心的肯定是“我能拿到多少赔偿？”这个问题，说实话，这可不是一句话能说清楚的，因为各地的经济水平不一样，每个人的工资也不一样，单位给没给交社保，这些都会影响到最后能拿到多少钱。但别担心，今天我就用大白话给大家捋一捋,让你心里有个谱。

咱们得明白，工伤九级，意味着身体确实受到了一定程度的伤害，影响了劳动能力，国家对此是有明确赔偿规定的,赔偿主要包括这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要评上了九级，就能拿到，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资（也就是单位给你交社保的基数），如果单位没给你交社保，或者你的实际工资比缴费工资高，那就要按实际工资来算（得有证据证明你的实际工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿到。
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱是用来后续治疗、康复的，一般是由工伤保险基金支付（如果单位交了社保的话）。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是对职工因为工伤可能影响再就业的一种补偿，是由用人单位支付的。这两块各地的标准差异就比较大了，有的地方是几个月的社平工资（当地上年度职工月平均工资），有的地方是按本人工资算，像广东、上海、北京这些地方，因为社平工资高，这部分赔偿自然也会多一些，你得去查一下你们当地的具体规定，或者咨询一下当地社保局,或者像我这样的专业人士。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间你不用上班，但单位要按你受伤前的工资标准按月发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等，这些都是实际发生的费用,或者按标准计算的。

钱从哪儿来呢？

如果单位给你交了工伤保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有符合规定的医疗费、住院伙食补助等,一般是由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资福利待遇,则是由用人单位来支付。
如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇，理论上都由用人单位来承担。这一点非常重要！

能顺利拿到手吗？

这就看情况了，如果单位正规，也给你交了社保，那通常在你提交了相关材料后，工伤保险基金和单位都会按规定支付，但如果单位没交社保，或者想耍赖，那这钱可能就没那么顺利了，这时候，你一定要拿起法律武器保护自己，比如先和单位协商，协商不成可以去社保局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁不行还可以去法院起诉。千万别拖，也别轻易放弃，属于你的权益一定要争取！

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家机械加工厂上班，月工资是6000块，单位给他交了社保，不幸的是，在一次操作中，老王的手指被机器压伤了，经过工伤认定和劳动能力鉴定,最后定为九级伤残。

那么老王能拿到哪些钱呢？

一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 = 54000元。（假设他的缴费工资就是6000元）
停工留薪期工资：假设老王因为工伤需要休息4个月，那这4个月，单位还是要按6000元/月给他发工资，4 × 6000 = 24000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这部分就得看老王所在的省份了，如果老王在某二线城市，当地规定九级工伤的一次性医疗补助金是5个月的社平工资，一次性就业补助金是10个月的社平工资，假设当地上年度社平工资是7000元/月。
- 一次性医疗补助金：5 × 7000 = 35000元（工伤保险基金支付）
- 一次性就业补助金：10 × 7000 = 70000元（单位支付）
其他的，比如医疗费花了2万（工伤保险基金报销），住院伙食补助、护理费啥的，假设一共5000元（工伤保险基金支付）。

这么一算，老王大概能拿到 54000（伤残补助金） + 24000（停工留薪期） + 35000（医疗补助） + 70000（就业补助） + 5000（其他） = 188000元，这只是个大概的数，具体到每个人，工资高低、社平工资多少、停工留薪期长短,都会影响最终的总数。

如果老王单位没给他交社保，那上面所有的钱，理论上都得单位掏，如果单位耍赖不给,老王就只能通过劳动仲裁甚至诉讼来维权了。

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,主要依据的是：

《工伤保险条例》：这是全国性的规定，里面明确了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，第三十七条就规定了九级伤残的一次性伤残补助金标准（9个月的本人工资），以及解除或终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这个是鉴定伤残等级的国家标准,九级伤残的具体情形在这里面有详细规定。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这就是为什么我说各地标准不一样,因为这些地方规定会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准作出细化。

律师总结

好了，朋友们，关于工伤九级赔偿的事儿，今天就给大家梳理到这儿,总结一下我的几点看法：

工伤九级赔偿数额不是固定的：它受工资水平、当地社平工资、是否缴纳社保等多种因素影响。
赔偿项目要清楚：主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费等。
钱的来源要明确：交了社保的，基金和单位各付一部分；没交社保的,单位全担。
维权意识要到位：如果单位不配合，或者没交社保不想赔钱，一定要及时通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。保留好所有证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，这些都是你维权的武器！
及时咨询专业人士：工伤赔偿比较复杂，各地规定又有差异，如果你真遇到了，最好还是找当地的社保部门或者专业的律师咨询一下，让他们根据你的具体情况给你算算账，出出主意，别自己瞎琢磨，耽误了时间，也可能少拿了赔偿。能帮到有需要的朋友，法律是保护咱们劳动者的，遇到问题别慌，积极面对，合理维权！祝大家都平平安安,工作顺利！

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