工伤保险怎么交？单位没交或没按实际工资交，咋办？

工伤保险，到底是个啥？为啥要交？

咱得明白，工伤保险是社会保险的一种，全称是“工伤保险制度”，它主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿，确保其基本生活，同时也减轻用人单位的用工风险，简单说，就是咱们上班挣钱，图个平安，但万一“摊上事儿”了，工伤保险就是咱们的“救命钱”和“定心丸”。

工伤保险怎么交？钱从哪儿来？

这可是核心问题,大家仔细听：

1. 谁来交？单位缴纳，个人不缴！划重点！工伤保险费是由用人单位缴纳的，咱们职工个人不需要掏一分钱！这是法律明确规定的，单位不能把这个负担转嫁到咱们头上，也不能从工资里扣，如果哪个单位说“工伤保险费要从你工资里扣一部分”，那绝对是违法的,咱得留个心眼儿！

2. 交多少？看基数和费率用人单位缴纳工伤保险费的数额，是按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来计算的。

   • 工资总额：一般是指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，也就是咱们常说的应发工资，不是实发工资哦，各地会有缴费基数的上下限规定，比如低于当地社平工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%算。
   • 缴费费率：这个就比较专业一点了，国家根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为不同的风险类别，不同类别的行业，工伤保险费率是不一样的，风险高的行业（比如建筑业、采矿业），费率自然就高一些；风险低的行业，费率就低一些，具体的费率，由当地社保部门根据规定来确定和调整,单位的费率也可能会根据其工伤事故发生率等情况进行浮动。

3. 怎么交？单位统一申报缴纳通常情况下，用人单位会在每月发工资前，向当地社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，然后按时足额缴纳，这个过程咱们职工个人一般不用操心,主要是单位的责任。

单位没给交工伤保险，或者没按实际工资交，咋办？

这才是咱们最关心的问题,也是实践中最容易出幺蛾子的地方。

1. 单位压根没给交工伤保险这种情况最坑人！如果单位没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等，全部都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付！单位不能以“没交保险”为由拒绝赔偿。 这时候,职工该怎么办呢？

   • 第一步：赶紧申请工伤认定，即使没交保险，工伤认定也是必须的,这是后续索赔的依据。
   • 第二步：与单位协商，看看单位是什么态度,能不能依法赔偿。
   • 第三步：协商不成，就维权，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付待遇；也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，千万别怕麻烦,自己的合法权益一定要争取！

2. 单位交了，但没按实际工资交（比如按最低基数交）这种情况也不少见，单位为了少交钱，故意把缴费基数报低，这会导致什么后果呢？一旦发生工伤，计算各项工伤待遇（比如一次性伤残补助金）时，是按照单位申报的缴费基数来算的，而不是你的实际工资，如果缴费基数低于你的实际工资，那你能拿到的赔偿自然就少了！ 遇到这种情况,职工可以：

   • 要求单位补缴差额：向社保部门投诉,要求单位按照实际工资基数补缴工伤保险费的差额。
   • 追讨待遇差额：对于因缴费基数不足导致的工伤待遇差额部分，理论上可以要求用人单位承担赔偿责任，这方面各地的司法实践可能略有差异，但积极维权总是没错的，可以先和单位协商,协商不成同样可以通过劳动仲裁等途径解决。

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以案说法

案情简介：小王在一家建筑公司打工，月薪8000元，公司为了省钱，一直是按照当地最低社保缴费基数3000元给小王缴纳的工伤保险，不幸的是，小王在一次施工中从脚手架上摔下，被认定为八级伤残，按照《工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的“本人工资”，如果单位如实缴纳，应该是8000元，小王能拿到88000元，但因为单位是按3000元基数交的，社保基金只按3000元赔付,小王只能拿到33000元。

争议焦点：小王能否向公司追讨一次性伤残补助金的差额55000元（88000元 - 33000元）？

处理结果：小王先与公司协商未果，随后申请了劳动仲裁，仲裁委审理后认为，公司未按小王实际工资足额缴纳工伤保险费，导致小王的工伤待遇降低，对于差额部分，应由用人单位承担赔偿责任,最终裁决公司向小王支付一次性伤残补助金差额55000元。

律师点评：这个案例就很典型，单位为了短期利益少缴社保费，最终还是要为自己的违法行为“买单”，劳动者在遇到这种情况时，一定要勇敢站出来,通过法律途径维护自己的合法权益。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2. 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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律师总结

工伤保险，是咱们劳动者在辛勤工作时的一份重要“安全网”,记住几个关键点：

• 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不承担。
• 单位有义务按照职工的实际工资总额和规定的费率缴纳。
• 如果单位未缴纳或未足额缴纳，职工发生工伤后，相关的工伤保险待遇仍由用人单位承担或补足差额。
• 遇到问题不要慌，保留好劳动合同、工资条、工伤证据等材料，积极与单位协商，协商不成及时通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维权。

希望今天的分享能帮到大家，了解自己的权益，才能更好地保护自己，工作再忙，也要关注一下自己的社保缴纳情况，别等出了问题才追悔莫及，有法律方面的问题，也欢迎大家随时咨询，好啦，今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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