性骚扰怎么判？被骚扰了怎么办，还能维权吗？

说实话,每次听到“性骚扰”这三个字，我心里都不太好受，不是因为法律上搞不定，而是因为它往往发生在看不见的地方——一句暧昧的玩笑、一次不请自来的肢体接触、一条深夜发来的露骨信息……这些看似“小事”的行为，可能正悄悄侵蚀一个人的安全感和尊严。

很多人会问：“这算违法吗？能告他吗？法院到底怎么判？”咱们就来掰扯清楚这件事——性骚扰，在中国法律里到底怎么认定？怎么追责？普通人遇到又该怎么办？

性骚扰不只是“想太多”，它是违法行为！

先破个误区：性骚扰不是“你太敏感”，也不是“开个玩笑而已”。它是一种以性别为基础的不当行为，侵犯的是人格权中最核心的部分——身体自主权和人格尊严。

在2021年《民法典》正式施行后，我国首次在民事基本法中明确写入“性骚扰”的定义和责任条款，这意味着，哪怕没有肢体接触，只要言语、文字、图像、动作让你感到被冒犯、被压迫、被羞辱，都可能构成性骚扰。

法院在判案时,不会只看“有没有动手”，而是重点判断：

上司频繁给下属发“想你了”“今晚一起吃饭吧，别让别人知道”这类信息；同事在办公室讲黄色笑话，还特意盯着你说“你最该听听这个”；甚至在电梯里故意贴近、触碰身体……这些，都有可能被认定为性骚扰。

很多人以为性骚扰只能“私下解决”或者“忍一忍算了”，其实不然，根据实际情况，法律责任分三个层次：

民事责任：赔礼道歉 +赔偿损失
这是最常见的处理方式，受害者可以起诉对方侵犯人格权，要求公开道歉、赔偿精神损害抚慰金，北京就有个案子，女性员工长期被主管言语骚扰，法院最终判赔3万元精神损失费，并责令对方书面道歉。
行政责任：拘留 or 罚款
如果行为比较恶劣，比如偷拍、猥亵、公然侮辱，公安机关可以依据《治安管理处罚法》处以5到15日拘留，或罚款，这种属于“非刑事但违法”的情形。
刑事责任：构成强制猥亵罪，最高可判五年以上！
别忘了，有些性骚扰已经越过红线，变成犯罪，比如强行搂抱、摸大腿、隔着衣服触摸隐私部位等，可能构成《刑法》第237条的“强制猥亵罪”，一旦证据确凿，是要坐牢的！

所以别再说“没动手就没事”了——法律早就不是那个沉默的旁观者。

去年我在上海代理过一个案子,印象特别深。

当事人小林是某公司前台,部门经理老陈经常在下班后约她“喝一杯”，被拒绝后就开始发微信：“你不来是因为不喜欢我？还是怕别人知道咱俩的关系？”、“你穿那条裙子真好看，下次穿给我看”。

起初小林觉得“可能是误会”，但后来老陈在电梯里突然搂她肩膀，说“别装清高了”，那一刻她彻底崩溃，连夜把所有聊天记录、监控视频整理出来，找到我们。

我们第一时间向公司投诉无果,于是提起民事诉讼，主张精神损害赔偿，庭审中，对方律师辩称“只是普通交流”“没有实质性行为”，但我们提交的证据链完整：微信内容明显带有性暗示、时间集中在非工作时段、结合电梯监控中的肢体动作，足以证明其行为违背意愿且具骚扰性质。

最终法院支持了我们的诉求,判决老陈书面道歉，并赔偿2.8万元精神损失费，更重要的是，这份判决书成了公司内部整改的导火索，推动他们建立了反性骚扰机制。

你看，证据+勇气+专业支持，真的能改变局面。

《中华人民共和国民法典》第1010条：
“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
《治安管理处罚法》第44条：
对猥亵他人或在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》第237条：
以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众犯此罪的，处五年以上有期徒刑。