老板欠薪跑路？强制执行到底能不能帮咱把血汗钱追回来？

这年头,咱劳动者辛辛苦苦干活，图的就是按月拿到应得的工资，养家糊口，安安稳稳过日子，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，要么找各种借口拖着不给，要么干脆玩起“躲猫猫”，让咱们是叫天天不应，叫地地不灵，工资拿不到手，生活都成了难题，那种憋屈和无奈，真是谁经历谁知道。

当咱们把老板告到法院,法院也判了老板该给钱，可他还是耍赖不给，这时候该咋办呢？这就轮到咱们今天的主角登场了——“强制执行”！

一提到“强制执行”，可能有的朋友会问：“这玩意儿靠谱吗？是不是就是走个过场，最后还是拿不到钱？” 别急，听我慢慢说。

啥叫“拖欠工资被强制执行”？

简单说,就是你跟老板的工资纠纷，经过了劳动仲裁，或者直接去法院起诉，法院最终下了《判决书》或者《调解书》，明确了老板就得给你多少钱，如果老板在规定的时间内，还是磨磨蹭蹭不给钱，或者干脆说自己没钱（不管他是真没钱还是假没钱），这时候，咱劳动者就可以拿着这份生效的《判决书》或者《调解书》，去法院申请“强制执行”。

这可不是闹着玩的,这是国家法律给咱劳动者的“尚方宝剑”！

那法院强制执行，到底会咋做呢？

一旦法院受理了咱的强制执行申请,接下来就该轮到老板“头疼”了，法院的执行法官们，手里可有不少“硬家伙”：

1. 查财产：法院会通过网络查控系统，全面查询老板（包括他的公司）名下的银行存款、房产、车子、股票、基金、支付宝、微信钱包等等，但凡能想到的财产线索，都会去查。以前那种“我没钱，你能把我怎么样”的时代，早就一去不复返了！
2. 划扣钱：如果查到老板银行账户里有钱，法院会直接依法冻结、划扣，把欠咱的工资直接转到咱的账户上，这叫“有钱任性”？不，这叫“有钱就得还”！
3. 拍财产：如果老板名下有房子、车子这些值钱的东西，法院可以依法查封，然后进行拍卖，拍卖所得的钱，优先用来支付咱的工资。
4. 限制高消费：要是老板还敢耍赖，明明有钱就是不还，或者故意转移财产，法院会把他列入“失信被执行人名单”，也就是咱们常说的“老赖”名单，一旦成了“老赖”，他就别想坐飞机、高铁，别想住星级酒店，孩子也不能上高收费私立学校，连信用卡、贷款都办不了，处处受限，寸步难行。这招对那些爱面子、想继续做生意的老板来说，杀伤力可是巨大的！
5. 甚至可能追究刑事责任：如果老板恶意转移财产，或者有能力履行却拒不履行法院判决、裁定，情节严重的，还可能构成《刑法》里的“拒不执行判决、裁定罪”，那可就不是赔钱那么简单了，是要“进去”蹲班房的！

所以你看,只要老板名下有可供执行的财产，或者他有能力履行，强制执行还是非常有希望帮咱拿回工资的。

那要是老板真的没钱，或者财产都转移了，咋办？

这确实是个让人头疼的问题,但即便如此，也不代表咱就一点办法没有了。

• 积极配合法院提供线索：咱自己也要多留个心眼，回忆一下老板平时的消费习惯、有没有偷偷转移过什么东西、有没有其他隐藏的收入来源等等。一旦有任何线索，都要及时告诉执行法官。法院也会根据情况，采取悬赏执行等方式，发动社会力量查找线索。
• 终结本次执行程序，但不是结束：如果法院穷尽了各种手段，确实没发现老板有可供执行的财产，可能会先“终结本次执行程序”，但这不代表案子就这么算了，只要以后咱发现老板有新的财产线索，随时可以再向法院申请恢复执行。这个“债”，老板是赖不掉的！

给咱劳动者的几点实在建议：

1. 保留证据是王道：从一开始上班，就要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、老板的聊天记录、催讨工资的录音录像等等，这些都是以后维权的“弹药”。
2. 及时维权别拖延：工资被拖欠了，别想着“忍忍就过去了”，越拖越难办，赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿到生效的法律文书是申请强制执行的前提。
3. 相信法律有力量：不要被老板的嚣张气焰吓倒，也不要觉得法院离咱很远，法律是保护咱劳动者合法权益的，强制执行就是咱最后的“杀手锏”。
4. 多跟执行法官沟通：申请强制执行后，要保持跟执行法官的联系，了解案件进展，积极提供线索。

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建议参考：

• 第一时间固定证据：无论是劳动合同、工资欠条，还是与老板的沟通记录，甚至是工作证、工服等，只要能证明你和单位存在劳动关系以及欠薪事实的，都要妥善保管。
• 善用法律程序：先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，拿到胜诉判决是关键，别跳过仲裁直接去法院，除非有特殊情况。
• 申请强制执行要及时：拿到胜诉的判决书或调解书后，如果老板不主动履行，记得在判决生效后2年内向法院申请强制执行，别错过了时效！
• 积极配合法院执行：执行过程中，法院可能会需要你提供老板的财产线索，比如他名下的银行卡号、房产地址、车辆信息等，如果你知道，一定要如实提供。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

4. 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有《规定》所列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，这意味着“老赖”将在出行、消费、投资、经营等多方面受到限制。

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小编总结：

“拖欠工资被强制执行”是咱劳动者在穷尽了其他追索手段后，维护自身合法权益的一道重要防线，也是最有力的一道防线，它不是纸上谈兵，而是实实在在能给欠薪老板施加巨大压力，帮咱追回血汗钱的法律武器。

维权之路可能会有坎坷,时间也可能比较长，但请大家务必坚持下去。咱劳动者的每一分钱都来之不易，都受法律保护！遇到欠薪，别慌，别忍，收集好证据，拿起法律武器，一步步来，法院的强制执行，会为你讨回公道！希望今天的分享，能给正在经历或者可能遇到欠薪问题的朋友们，带来一些帮助和信心。

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