老板欠薪老赖当定了？到底欠多少钱才能申请强制执行？

说起“老赖”，真是让人恨得牙痒痒！尤其是那种明明有钱，却偏偏拖着员工工资不发的老板，简直就是“职场毒瘤”，辛辛苦苦忙活了大半年，就指望着工资养家糊口呢，结果老板一句“没钱”就想打发了事,换谁谁不窝火？

这时候，很多朋友可能会问：“律师，他到底欠我多少钱，我才能去法院申请强制执行啊？是不是得欠个成千上万才行？”

从法律层面来讲，并没有一个绝对的“最低金额门槛”，也就是说，只要老板拖欠你的工资，并且经过了法定程序（比如劳动仲裁、法院判决），确认了他确实欠你钱，而且这个金额是明确的，哪怕只有几百块、几千块，只要老板拒不履行生效的法律文书，你都有权向法院申请强制执行！

听到这儿，你可能会松一口气：“哦，原来不是非得欠巨款才能维权啊！” 没错！法律保护每一位劳动者的合法权益，不管金额大小，只要是你应得的血汗钱,法律都会为你撑腰。

这里有个非常关键的前提：你必须先拿到一份具有强制执行力的“法律文书”，什么意思呢？老板欠你钱，你不能直接冲到法院说“法官，他欠我钱，快帮我执行！”，这中间，你得先通过一些法律途径，让法律“认定”这笔欠款事实和金额。

步骤是这样的：

先礼后兵（协商）：能私下协商解决是最好的，省时省力，但如果老板就是“老赖”本性,那就别客气了。
劳动仲裁：因为是工资纠纷，这通常是必经之路，你得先去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等等，越全越好！），仲裁委经过审理后会出具《仲裁裁决书》。
法院诉讼（如果需要）：如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁决生效后老板还是不付钱，你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，如果老板不服仲裁结果起诉到法院，那就要经过法院的一审、甚至二审，最终拿到《民事判决书》或《民事调解书》。
申请强制执行：当你拿到了生效的《仲裁裁决书》、《民事判决书》或《民事调解书》，并且老板在规定的期限内仍然拒不履行支付义务，这时候,你就可以向人民法院申请强制执行了！

重点不在于“欠多少钱”，而在于“你有没有拿到法院或仲裁机构的生效文书，并且对方拒不履行”，哪怕老板只欠你1000块，只要他耍赖不给，你走完了前面的法律程序，拿到了生效文书,就可以理直气壮地去法院申请强制执行。

当然啦，从实际操作角度考虑，如果金额实在太小，比如就几百块，而维权过程可能需要投入一些时间和精力（虽然仲裁和诉讼费用不高，甚至很多是免费的），大家可以权衡一下成本和收益，但这绝不意味着小额欠薪就活该打水漂！每一分血汗钱都值得被尊重和保护！

建议参考：

如果你不幸遭遇了老板欠薪，并且老板有“老赖”迹象,记住以下几点：

保留证据是王道！：劳动合同、工资欠条、考勤记录、工牌、工作服、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）、同事证言等等，凡是能证明你在那儿工作过、以及老板欠你多少钱的证据，都赶紧收集好,妥善保管！
及时维权，别拖过时效！：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别等老板跑路了，或者过了时效,那就麻烦了。
善用法律武器：先仲裁，后诉讼，最后强制执行，这是一套组合拳，别怕麻烦，法律程序虽然看起来复杂，但一步步走下来,你的权益才能得到最终保障。
寻求帮助：如果自己不太懂法律程序，可以向当地的法律援助中心、工会组织求助，或者咨询专业的律师,他们能给你更具体的指导。
申请强制执行要“有的放矢”：向法院申请强制执行时，最好能提供“老赖”的财产线索，比如他的银行账号、房产、车辆信息等,这样法院执行起来会更有效率。