员工下班途中发生交通事故工伤如何赔偿

一、员工下班途中发生交通事故工伤如何赔偿

员工下班途中发生交通事故，被认定为工伤后，赔偿步骤与方式如下：

认定工伤

员工需在规定期限内，准备证明、医疗机构诊断证明、书等材料，向当地社保行政部门提出申请。只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。

确定赔偿主体

如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

赔偿项目及标准

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在的，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 工亡待遇：若因事故导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

员工在获得后，仍可主张工伤赔偿，但部分项目不能重复赔偿。

二、员工上班途中因个人原因受伤属于工伤吗

员工上班途中因个人原因受伤一般不属于工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着，要认定为工伤需满足两个关键条件，一是事故类型限定为交通事故或特定公共交通类事故；二是员工在事故中不承担主要责任。

若员工是因个人原因受伤，如自己不小心摔倒、扭伤等，并非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不符合工伤认定的法定情形，通常不能认定为工伤。但如果该受伤情况符合其他法定工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，另当别论。

总之，员工上班途中因个人原因受伤，通常不能被认定为工伤。

三、员工在上班途中发生交通事故是否算工伤

员工在上班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

这里包含几个关键要素。其一，“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线。比如员工按正常工作时间，从家到单位的合理路线，或是下班从单位返回住处的合理路线。其二，“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书确定。若员工在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故，就不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定。

举例来说，员工在上班路上被的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。但如果员工自己闯红灯引发事故且负主要责任，就无法认定为工伤。

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