人均月收入怎么算？算错可能影响贷款、赔偿甚至离婚分财产！

申请房贷时银行问“你月收入多少”，填了个大概数，结果审批卡住了；或者工伤赔偿计算时，对方拿出一串数字说“这是你过去12个月的平均工资”，你一听觉得不对劲，但又说不出哪里有问题？

其实啊,很多人嘴里说的“我月薪一万”，和法律上认定的“人均月收入”，根本不是一回事，今天咱们就掰开揉碎讲清楚——人均月收入到底该怎么算？为什么这个数字背后藏着这么多门道？

你以为的“月收入”，不一定是法律认可的

先来打个比方,老张在一家互联网公司上班，每个月工资条上写着“基本工资8000，绩效2000，公积金个人+单位共缴2400”，他觉得自己月入1万没问题。

可如果有一天他要申请公积金贷款,或者遭遇工伤需要赔偿，或者夫妻离婚要分割共同财产，这时候“月收入”就不能只看他自己心里那个“1万”的感觉了。

法律上说的“人均月收入”或“月平均收入”，讲究的是有据可查、持续稳定、纳入统计口径的收入总额。

通常包括：

但像一次性奖励、偶然所得、报销款这些，一般不算进去。

举个例子：小李年终拿了5万奖金，不能直接除以12加到每月收入里去，但如果他过去三年每年都有3万以上年终奖，法院可能会酌情计入平均收入。

这就是关键点了——没有统一公式，全看用途！

根据《工伤保险条例》，职工因工致残，一次性伤残补助金是按“本人工资”计算的，而“本人工资”指的是受伤前12个月的平均月缴费工资。

注意！这里不是“合同工资”，也不是“口头承诺工资”，而是社保申报基数对应的工资，如果你实际拿1万，公司只按6000交社保，那赔偿也会缩水——这也是很多劳动者吃亏的地方。

法院不会只看你银行卡流水,还会查支付宝、微信转账、公司分红、兼职收入，甚至房产租金收益，如果有隐匿收入行为，另一方可以申请调查令。

我接触过一个案子,男方自称月入6000，结果女方提交了他朋友圈晒出的豪车订单和餐饮消费记录，最后法院结合证据推定其真实收入近3万。

银行喜欢看连续6~12个月的银行流水，剔除偶发大额进出后，取平均净流入作为参考，有些人靠接私活赚钱，但钱不走公账，银行看不到，贷款就容易被拒。

所以想提额度？别光想着美化简历，先把收入“可视化”做起来。

去年有个让我印象很深的案子,王女士和丈夫协议离婚，双方约定孩子归女方，男方每月支付抚养费3000元，当时男方提供了公司盖章的收入证明，写的是“月薪9000”。

两年后,女方发现男方换了工作，新公司给的待遇翻倍，但她多次协商增加抚养费未果，于是起诉。

法院调取了男方近两年的个税缴纳记录和银行流水,发现他实际月均收入已达2.1万元，最终判决：自判决生效起，抚养费上调至7000元/月，并补付过去一年差额共计8.4万元。

男方不服上诉,理由是“当初没隐瞒”，但法院明确指出：“婚姻关系解除后，若一方经济状况发生重大变化，另一方有权请求调整抚养费标准。”
更重要的是，税务系统数据比一张纸质证明更有说服力。

这个案子告诉我们：收入不是你说多少就是多少，证据说了算。

《中华人民共和国社会保险法》第64条：
“职工应当按照国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费。”这里的“本人工资”为统筹地区上年度职工月平均工资的60%至300%之间核定。
《工伤保险条例》第64条：
“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条：
“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。”
《个人所得税法实施条例》第6条：
明确工资薪金所得包括基本工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其他所得。