老板欠薪不给？别急！这样做，公司乖乖补发工资！

各位打工人朋友们,大家好啊！今天咱们来聊个特别接地气，也特别容易让人生气的话题——工资被拖欠了，到底该怎么办才能让公司乖乖把钱补上呢？

辛辛苦苦干活,就盼着发工资那一天，结果呢？遇上老板拖欠工资，真是太让人糟心了！有的小伙伴可能会想，算了算了，跟老板闹僵了不好，忍忍吧？还有的可能会想，我去堵门、拉横幅，看他给不给！停！打住！这些方法要么委屈自己，要么可能还会触犯法律，得不偿失。

对付拖欠工资，咱们有更有力的武器——法律！只要用对方法，大部分情况下，公司是会乖乖把拖欠的工资补发的。

第一步：先礼后兵，主动沟通咱们先别急着撕破脸，可以先试着跟公司负责人，比如老板或者HR，心平气和地沟通一下，问问是什么情况，什么时候能发，有时候可能真的是公司遇到了暂时的困难，沟通一下也许就能解决。但记住，沟通时最好留个心眼，比如把聊天记录截图，或者发个书面的催告函（邮件、微信都可以），明确要求公司在某个时间点前支付工资。这都是以后可能用到的证据。

第二步：收集证据，准备“开战”如果沟通无效，公司还是拖着不给，那咱们就得准备“弹药”了——收集好所有能证明你和公司有劳动关系、以及公司拖欠你工资的证据。这可是最最重要的一步！具体包括：

劳动合同（如果签了的话，这是最直接的）
工资条、银行流水（证明你应发多少，实发多少，欠了多少）
考勤记录（打卡记录、加班记录等，证明你确实工作了）
工作证、工牌、入职登记表等（证明你是公司员工）
之前跟公司沟通工资的聊天记录、邮件、催告函等
其他同事的证言（如果有很多人一起被拖欠，那这个就更有用了）

第三步：向劳动监察部门投诉证据收集得差不多了，咱们可以先向当地的劳动保障监察大队投诉，你可以直接过去，也可以在网上找他们的投诉渠道，把你的情况和收集到的证据跟他们一说，他们会介入调查，如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付你的工资，很多时候，公司怕麻烦，接到劳动监察的通知就会赶紧把钱给你了。

第四步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门介入后，公司还是拒不支付，或者你觉得拖欠的金额比较大，情况比较复杂，那下一步就是申请劳动仲裁了，这是一个准司法程序，也是解决劳动纠纷的主要途径，你需要写一份《劳动仲裁申请书》，把你的诉求（比如要求公司支付拖欠的工资、甚至经济补偿金等）和证据一起提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁是免费的，而且流程相对法院诉讼要简单一些。

第五步：对仲裁结果不服？去法院起诉！如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，那你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，要求法院强制执行。

给大家几个小提示：

及时行动，别拖！劳动维权是有时效的，一般是一年，别等太久，证据也容易丢失。
保持冷静，理性维权。千万别采取过激行为，不然有理也可能变成没理。
团结就是力量。如果是很多同事一起被拖欠工资，大家可以一起去维权，效果往往更好。
保留好所有相关的票据和记录。比如交通费、律师费（如果请了的话），有些情况下这些也可以要求公司赔偿。

建议参考：当遭遇公司拖欠工资时，首先保持冷静，切勿采取过激行为，建议优先通过与公司负责人进行书面沟通，明确工资支付要求并保留证据，若沟通无果，立即着手收集劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据，随后，可向当地劳动监察部门进行投诉，利用行政力量施压，若问题仍未解决，应果断向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行，整个过程中，务必注意时效，及时维权，并注重证据的完整性与合法性。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……

小编总结：工资是咱们劳动者的血汗钱，被拖欠了绝对不能忍气吞声！咱们有《劳动合同法》等一系列法律法规做后盾，遇到这种糟心事，别慌，别闹，一步步来：沟通、取证、投诉、仲裁、诉讼，用对方法，拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益，公司是必须给咱们补发工资的！希望大家都不会遇到这种事，但万一遇到了，也希望这篇文章能帮到你，咱们的血汗钱，一分都不能少！

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