子公司可以不交社保,真的可以吗?
“律师,我们集团下面设了个子公司,听说子公司独立运营,是不是可不用给员工交社保了?”听起来好像有点道理,但实际情况真的这么简单吗?今天我们就来聊聊这个话题。 首先得明确一点:子公司是独立的法律实体,...
“老张,我当兵十六年,单位没给我交社保,这合理吗?”说实话,这个问题挺常见的,但背后的法律逻辑和情感纠葛,却没那么简单,我就从专业律师的角度,和大家聊聊这事儿。
咱们得明确一点:军龄是可以视同社保缴费年限的,这是什么意思呢?如果你当了十六年兵,这十六年就算作你已经交了社保,这是国家对我们军人的特殊照顾,体现的是对军旅奉献的尊重和保障,根据《中华人民共和国社会保险法》和《军人保险法》的相关规定,军人在服役期间的年限,是可以直接折算进社保缴费年限的,从法律上讲,这十六年不交社保,是合法的,但前提是得按规定办理“视同缴费”手续。

这里有个关键点:“视同缴费”不等于“自动缴费”,很多战友退役后,以为国家已经帮自己搞定了一切,结果等到办理退休或者需要用到社保的时候,才发现自己的社保记录是空的,这是因为,军龄视同缴费年限,需要本人或单位主动去社保机构办理确认手续,如果你没办,那这十六年可能就“白干”了。
再说说现实中的情况,有些单位(比如某些民营企业或灵活就业单位)可能会以“当兵期间没交社保”为由,拒绝为员工补缴或者办理相关手续,这种行为其实是违法的,因为军龄视同缴费是法律强制规定的,单位不能以任何理由规避,如果遇到这种情况,战友们一定要拿起法律武器维护自己的权益。
还有一点需要注意:社保不仅仅是养老金,还包括医疗、失业、工伤等多项保障,如果你这十六年没办视同缴费,不仅会影响退休后的养老金数额,还可能让你在医疗、失业等方面失去保障,尤其是随着年龄增长,这些保障会越来越重要。
答案很明确:当兵十六年不交社保是合法的,但你必须确保军龄被正确认定为视同缴费年限,否则,你的合法权益可能会受到损害。
如果你或身边的战友遇到了类似问题,这里有一些实用建议:
社保是你的合法权益,别因为怕麻烦而放弃,国家给了我们政策优待,咱们得学会用起来!
《中华人民共和国社会保险法》第十三条:
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
(注:军人服役年限参照此规定执行。)
《军人保险法》第十六条:
军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
《退役士兵安置条例》第三十五条:
退役士兵的军龄视同社会保险缴费年限,与实际缴费年限合并计算。
当兵十六年,奉献的是青春,守护的是国家。法律已经为我们铺好了路,但咱们自己得主动去走,社保不是小事,它关系到未来的生活保障,如果你还没确认自己的军龄是否被视同缴费,别再等了,赶紧去社保局问问吧!
国家不会忘记我们的付出,但我们也不能忘记保护自己的权益,愿每一位战友都能老有所养、病有所医,安心享受晚年生活!
原创声明均为独家梳理总结,未经许可不得转载,文中观点仅供参考,具体问题请咨询专业律师。
当兵十六年不交社保,真的可以吗?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。“老张,我当兵十六年,单位没给我交社保,这合理吗?”说实话,这个问题挺常见的,但背后的法律逻辑和情感纠葛,却没...
点击复制推广网址:
下载海报: