入职协议跟劳动合同有什么区别
法律解析： 入职协议和劳动合同有明显区别。入职协议是劳动者与用人单位建立劳动关系前，就入职相关事项达成的约定；劳动合同则是明确双方权利和义务的书面协议，具有更强的法律效力和更全面的内容。 从性质...
签订入职协议未履行怎么赔偿
法律解析：
签订入职协议未履行的赔偿需根据具体情况而定。若用人单位违约，可能需赔偿劳动者的经济损失；若劳动者违约，可能需承担协议约定的违约责任。
在实际情况中，入职协议是劳动者与用人单位之间就入职相关事宜达成的一种约定。当一方未履行该协议时，问题的处理方式有所不同。
用人单位违约未履行入职协议
从法律角度看，入职协议在一定程度上具有合同的性质。如果用人单位无故拒绝劳动者入职，劳动者可以要求赔偿相应的经济损失。这种经济损失包括但不限于劳动者为入职所做的准备而产生的费用，例如为了新工作而辞去原工作所导致的工资损失、为了到新单位入职而产生的交通费用、住宿费等。若劳动者能够提供充分的证据证明这些损失的存在，用人单位通常需要承担赔偿责任。如果用人单位的违约行为给劳动者造成了精神损害，在某些情况下，劳动者也可以主张一定的精神损害赔偿，但这种情况相对较少且需要满足严格的条件。
劳动者违约未履行入职协议
如果是劳动者签订入职协议后又决定不入职，同样需要按照协议的约定承担违约责任。一般来说，入职协议中可能会约定违约金条款。劳动者需要按照约定支付违约金。不过，根据法律规定，违约金的数额应当合理，不能过高。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为招聘该劳动者付出了招聘费用、培训费用等，用人单位也可以要求劳动者赔偿这些实际损失。
无论是用人单位还是劳动者，在签订入职协议后都应当遵守协议约定，若未履行协议，都需要按照法律规定和协议约定承担相应的赔偿责任。在处理赔偿问题时，双方可以先进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同
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