劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

法律解析：

在多种法定情形下，用人单位不可以解除劳动合同，主要涉及劳动者患病或非因工负伤、女职工特殊时期、劳动者在本单位有特殊贡献以及处于特定工作状态等方面。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下情形时用人单位不得解除劳动合同。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，在未完成检查或观察确定是否患病前，解除劳动合同可能损害劳动者的权益。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意解除。职业病和工伤是劳动者在工作中付出的代价，法律给予这部分劳动者特殊保护，以保障他们后续的生活和医疗需求。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者受法律保护。医疗期是劳动者治疗疾病需要的时间，在此期间用人单位解除合同会让劳动者失去生活来源，不利于其康复。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保她们能够安心生育和抚养子女，避免因工作问题影响自身和胎儿、婴儿的健康。

还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休时再就业难度较大，法律保障他们能顺利过渡到退休。

法律、行政法规规定的其他情形也会限制用人单位的解除权。这些规定共同构建了对劳动者的保护体系，防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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