合同不到期辞职有什么规定

合同不到期辞职，劳动者一般需提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订的合同未到期时，辞职情况有多种规定。

正常情况下的提前通知辞职。劳动者在试用期内想要辞职，需提前三日通知用人单位。这种规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。例如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天告知公司后，就可以办理离职手续。而劳动者转正后，若要辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了留下明确的证据，保障双方的权益。比如小张在一家企业工作了一段时间后，决定换个环境发展，他写了辞职信并提前三十天交给公司，三十天后就可以依法解除劳动合同。

用人单位存在过错时的辞职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益。比如工厂老板强迫工人在存在严重安全隐患的环境下作业，工人就有权立即辞职并离开该工作场所。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同，且用人单位需按照法律规定支付经济补偿。例如公司长期拖欠员工工资，员工因此辞职，公司就需要给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。