被用人单位单方解除劳动合同如何赔偿

被用人单位单方解除劳动合同，赔偿分为三种情况。若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿；若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，用人单位无需给予赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同存在不同情形，方式也各有不同。

其一，违法解除劳动合同。当用人单位违反法律规定解除劳动合劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

其二，合法解除但需支付经济补偿的情形。像用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等经济性裁员，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等情况。在这些情形下，用人单位应按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。

其三，合法解除且无需支付经济补偿的情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者遇到被用人单位单方解除劳动合同的情况，应明确解除原因，判断是否符合上述不同情形，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。