经济补偿金可分开支付吗

经济补偿金可以分开支付，但需满足一定条件，且应取得劳动者的同意，同时要符合相关法律法规的规定。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止经济补偿金分开支付。法律主要强调用人单位应当在解除或者终止劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿，重点在于保障劳动者最终能获得足额的经济补偿。

关于支付方式的协商，如果用人单位和劳动者双方经过平等、自愿、协商一致，达成经济补偿金分开支付的协议，那么这种支付方式是可行的。因为这体现了双方的意思自治原则，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，就是有效的。例如，用人单位因资金周转困难，与劳动者协商后，约定分几个月逐步支付经济补偿金，劳动者也表示同意，这样的安排是被允许的。

保障劳动者权益，虽然可以分开支付，但用人单位必须确保劳动者最终能获得全部的经济补偿金。如果用人单位违反双方约定，未按照协议按时、足额支付经济补偿金，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付；也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位一次性支付剩余的经济补偿金，并承担相应的法律责任，如支付逾期利息等。

特殊情况与法律风险，在某些情况下，分开支付可能存在法律风险。比如用人单位以分开支付为借口，故意拖延或逃避支付经济补偿金，这种行为是不被法律允许的。劳动争议仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，判断用人单位的行为是否合法合理。如果认定用人单位存在恶意，可能会判决用人单位一次性支付经济补偿金，并承担责任。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。