人流假期国家规定多久

根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》对人流假期作出了明确规定。该规定从保障女职工的身体健康和合法权益出发，考虑到不同孕期流产对女职工身体造成的影响不同，设置了不同时长的假期。

对于怀孕未满4个月流产的情况，给予15天产假。这是因为怀孕早期，虽然胎儿发育尚不完全，但流产手术仍会对女职工的身体造成一定的损伤，如子宫内膜的创伤等，需要一定时间来恢复身体机能和调整心理状态。15天的假期能够让女职工有较为充足的时间进行身体调养，避免过度劳累影响身体恢复，降低留下后遗症的风险。

而当怀孕满4个月流产时，给予42天产假。怀孕满4个月时，胎儿已经有了一定程度的发育，流产过程相对复杂，对女职工身体的伤害也更大。此时子宫等生殖器官需要更长时间来恢复到正常状态，较长的产假能够更好地保障女职工的身体健康。长时间的休息也有助于女职工从心理上接受流产的事实，减轻因流产带来的心理压力和负面情绪。

不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上进一步细化或调整相关政策，以更好地保障女职工的权益。所以，女职工在遇到人流情况时，除了了解国家规定外，还应关注所在地区的具体政策要求，以确保自身合法权益得到充分保障。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《河南省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。