试用期要交五险一金吗?

法律解析：

试用期需要交五险一金。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也属于劳动关系存续期间，单位应依法为员工缴纳。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同，建立起了劳动关系，即使是在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，也就是五险。

关于住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从规定上来说，用人单位在试用期内也需要为员工缴存住房公积金。

缴纳五险一金对于劳动者有着重要意义。五险中的养老保险可以为劳动者退休后的生活提供基本的经济保障；医疗保险能在劳动者生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可在劳动者非因本人意愿中断就业时提供一定的生活救济；工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。住房公积金在职工购房、租房等住房相关方面能发挥重要作用，帮助职工解决住房问题。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。