法律解析： 当企业不给员工劳动合同，员工可先与企业协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；若给员工造成损害，企业需承担赔偿责任；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 劳动合同是劳...

法律解析： 员工自离不结算工资不合法，即便没有签订劳动合同也是如此。 根据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资是劳动者劳动成果的体现，无论劳动者以何种方式离职，只...

法律解析： 怀孕被公司解雇，劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，诉求赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，还可能涉及孕期、产期、哺...

法律解析： 劳动合同附件通常包括岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充福利协议等。 在劳动关系中，劳动合同附件起着重要的补充和细化作用。以下为常见的劳动合同附件。 岗位说明书：明确...

法律解析： 不给产假可以起诉。当用人单位不给女职工产假时，女职工可以通过法律途径维护自身合法权益，起诉是可行的解决办法之一，但通常建议先尝试其他较为简便的解决方式。 根据我国法律规定，女职工生育...

法律解析： 生育保险参保后享受生育津贴的时间要求在不同地区存在差异，一般来说，需连续参保缴费满一定时长，常见的是连续缴纳6个月、9个月或者12个月，也有部分地区可能要求连续缴纳3个月或者更长时间。...

法律解析： 签了三个月合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，在签订了三个月的合同后，无论是处于试用期还是正式合同期，都能依据相关法律规定提出辞职。 需要区分是在试用期内还是正式合同期内。如果...

法律解析： 手指9级工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素有关。此外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理...

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...

法律解析： 邮件提离职一个月通常是可以走的，但需满足一定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...