手指9级工伤怎么赔偿的

手指9级工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额与本人工资、当地职工平均工资等因素有关。此外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。

当手指被认定为9级工伤时，的项目和标准如下。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资。

除了上述主要赔偿项目外，还有其他费用。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

手指9级工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个项目和不同的计算标准，且各地政策有所不同。在实际操作中，工伤职工需要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保自身合法权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。