不给产假可以起诉么

不给产假可以起诉。当用人单位不给女职工产假时，女职工可以通过法律途径维护自身合法权益，起诉是可行的解决办法之一，但通常建议先尝试其他较为简便的解决方式。

根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工应享有的法定权益。

当用人单位不给产假时，女职工是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障了女职工的产假权益。用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院。

不过，在起诉之前，建议先采取一些其他措施。首先可以与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求用人单位给予产假。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

如果通过上述途径都无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式。如果女职工对仲裁结果不满意，那么就可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合享受产假的条件。

不给产假女职工是可以起诉的，但在整个维权过程中，要合理合法地运用各种途径来维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。