法律解析： 私人老板没签合同的劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径处理。 在处理私人老板没签合同的劳务纠纷时，协商是较为优先的解决方式。劳动者可以主动与私人老板就纠纷的核心问题，如工资支付...

法律解析： 劳动法中公司倒闭时对孕妇的补偿标准主要是支付经济补偿，通常按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...

法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...

法律解析： 若骗签了劳动合同，受欺诈方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益，该劳动合同通常可认定为无效或部分无效。 在实际生活中，骗签劳动合同的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 上班一个月未签劳动合同通常是能维权的。虽然一个月尚在法律规定的用人单位签订书面劳动合同的宽限期内，但如果劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，且后续用人单位仍不签订合同，劳动者可...

法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪...

法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任，劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 未签劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。可与用人单位协商一致后解除劳动关系，若协商不成，可书面通知用人单位，试用期提前三天、正式员工提前三十天通知，同时还能要求用人单位支付未签订劳动合同...

法律解析： 如果遇到欠货款一直拖着不还的情况，可以采取多种措施来维护自身权益，如协商、发送催款函、提起诉讼等。 当面临货款被拖欠且对方一直拖着不还时，首先应尽量尝试通过友好协商的方式解决。可以与...