厂里没签劳动合同,伤到后怎么处理

法律解析：

厂里没签劳动合同伤到后，受伤员工应及时收集证据，证明与工厂存在劳动关系及受伤事实，然后通过协商或法律途径来解决赔偿等问题。

当在未签订劳动合同的厂里受伤时，以下是一些重要的处理步骤和注意事项。

要尽快就医并妥善保留所有相关的医疗记录和诊断证明，这对于后续的诉求至关重要。

收集能够证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、同事的证言、工作中的文件或邮件往来等。这些证据将有助于确定双方的劳动关系。

接着，可以尝试与工厂进行协商，要求其承担相应的医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。如果工厂愿意积极配合解决，这是较为便捷的方式。

若协商不成，受伤员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促工厂解决问题。

同时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系以及赔偿相关损失。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，受伤员工要注意保护自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。要积极寻求专业法律人士的帮助和建议，确保自己能够获得应有的赔偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

本文来源：https://www.falvce.com

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