法律解析： 解聘合同工资是否能低于2590元需要分情况来看。如果当地月最低工资标准为2590元，那么正常情况下解聘时支付给劳动者的工资不能低于该标准，但如果是由于劳动者缺勤、给用人单位造成损失等合...

法律解析： 月工资低于当地平均工资时，赔偿标准需根据具体情况确定。在经济补偿等情形下，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...

法律解析： 员工长期病假，单位应根据相关法律法规，结合劳动合同和单位规章制度进行处理，并按照一定标准发放工资。在处理过程中，要保障员工的合法权益，同时兼顾企业的正常运营。工资发放一般有不得低于当地...

法律解析： 孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

法律解析： 经济补偿金可以分开支付，但需满足一定条件，且应取得劳动者的同意，同时要符合相关法律法规的规定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止经济补偿金分开支...

法律解析： 劳务用工和合同工在主体关系、待遇、管理方式等方面存在明显区别。劳务用工双方是平等的民事关系，劳动者待遇和管理等更多按约定执行；合同工与用人单位是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。...

法律解析： 劳动合同备案与不备案在法律效力上并无本质区别，已签订的劳动合同，无论是否备案，只要符合法律规定都具有法律效力。但二者在监管、权益保障便利性、政策执行等方面存在一定差异。 从监管层面来...

法律解析： 待岗本身并不等同于辞退，无论待岗多长时间都不能直接认定为辞退。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为，需要有明确的解除通知等相关手续。 待岗是指用人单位因生产经营困难、停工停产...

法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 失业保险金按当地最低工资标准的一定比例按月发放。同时，失业保险金的发放还需考虑领取期限等因素，而领取期限又与失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间相关。 失业保险金的发放标准由各省...